不只是上班族，身為HR更要懂！必備勞基法知識：公司有試用期是否違法？
▲不只是上班族，身為HR更要懂！必備勞基法知識：公司有試用期是否違法？（圖片來源：freepik，CC Licensed）
身為上班族的各位，對於保障自身勞工權益的勞基法懂多少呢？近期商業知識媒體 ListenContent 有感說的節目《職場玩話文》，邀請到人資界重量級的人物，1111人力銀行 社群中心執行長 曹新南，講解關於勞基法當中常見問題，節目談到：現在還有試用期嗎？公司有試用期是否違法？什麼是變形工時呢？這些其實都是上班族們行走江湖的必懂知識，更是人資的工作者們為老闆們打天下時不可少的資訊！
一、試用期到底在法律上還有沒有規定？
曹新南表示，試用期是這幾年很常碰到的問題，不少人在諮詢的時候都會放上他的勞工契約，詢問有沒有違法，目前雖然法律上刪除了試用期規定，但不一定說公司設定了試用期就代表違法，民法上還有契約自由需要去考量！
二、沒過試用期要不要給資遣費呢？
曹新南建議，是用齊眉過的資遣費老闆就是給一給了事，畢竟訴訟打起來非常的麻煩，勞心又勞力，企業經營沒有必要去花這些成本，甚至勞工去申訴，可能就會產生勞動檢查的狀況，就會有更多麻煩產生。
三、後勤單位工時數是否比較少呢？
必須說勞動時數都是一樣的，沒有誰多誰少的問題。曹新南提到，只要是勞工的工時數都是一樣，若有異動異議的情形，多半是勞資雙方不明白規範，另外，其實還要去瞭解變形工時是什麼？
現在大家都知道有一例一休的基本模式，原則上就是每週 7 天就要有一休假及一例假，但為了因應各行各業有不同需求產生，勞動部就針對指定的產業別，去提供可以選擇 2 週、4 週、8 週的彈性工時制度，這也被稱之為「變形工時」。
而變形工時的目的，主要是讓特定的產業別，可以更彈性的調配員工的工作時間，例如把工作時間集中在旺季或是特定繁忙的時段，進而讓假日與休息日做更有彈性的挪移。
在節目當中有提到更多的案例輔助聽眾更加了解相關問題，若想知道更進一步白話勞基法的講解，可以收聽《職場玩話文》！
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