▲想離職還在苦惱？人資教你「離職判斷」與 4W1H 離職須知＆年終完再走常見 4QA！（圖片來源：freepik，CC Licensed）

文／Miriam

判斷要不要離職

離職意圖的前因有許多情緒、認知跟環境影響，然而要從意圖到產生行為，很關鍵的有「新的工作機會」。
所以我會建議大家，有更好的就可以離職，不是亂說的，是因為當你沒有更好的工作機會

1. 你卡在這邊想離職但無法離職，你會很厭世

2. 有更好的機會再離職，對你的職涯才有幫助

請用平凡人的角度看這篇我所指的平凡人是，非富二代、沒有中樂透、沒有月入六位數的被動收入，也就是，非自願失業、願意持續工作，並追求職涯成長的平凡人。

離職兩種狀況

判斷要不要離職，有兩種狀況是可以理所當然離的。

1. 像是公司違法，賣毒之類的，並且你不能接受，那你該離職，這已經傾向理所當然的答案了。

2. 如果你在工作上生病了，像是確診過勞，確診憂鬱症，並且你不能接受，那該離職。（提醒，在沒有確診的情況下，我不會說是理所當然要離職，因為還有很多需求要評估）

這兩種情形，都有個前提是，你自己不能接受，換言之，自己的認知判斷還是最關鍵的除了以上兩種情形，如果你在思考要不要離職……

職涯發展的離職立場

基於職涯發展的立場，我的罐頭建議會是「能找到更好的工作再離職」。

• 我不會給要待滿一年才能離職的標準

• 我也不會說你要繼續磨練累積經驗

現代的面試官已經越來越聰明了(吧) ，越來越能理解年資不代表一切，大眾也越來越注重能力勝過職稱跟經歷。

至於「何謂更好的工作」？

• 不再重複發生讓你想離職的原因

例如，你離職是因為這份工作薪水很低，那麼你就得找一份薪水符合你期望的，才叫更好。

另外一種情況是，你離職是因為跟主管不合，那麼你離職真的可以解決問題嗎？你往後一輩子就都不會再遇到不合的主管嗎？
如果是因為人際關係，我會建議先讓自己有能力應付，讓自己知道之後再遇到要怎麼辦，再離職。

• 薪水、職位，世俗觀點判斷的更好

可能是知名的企業，可能是更好的福利，就是那些你爸媽會覺得會公司是好的吧？

• 更貼近你的需求

例如，你已經結婚了，你不追求很充實的工作，你需要準時上下班，那麼對你而言，能滿足你工作時間的，就是更好的工作。

分享一下，我為什麼要先說得用平凡人的角度看這篇，我曾經輔導過一個求職者，他畢業後待業了一年，沒有實習經驗，這一年上了很多職訓局的課，好不容易找到工作，他上班第二個禮拜，問我說他很不適應很想離職，在確定他不是被罷凌、欺負後。

我問他說：「那你這兩週有累積到甚麼武器了嗎？」
他說：「沒有。」
我說：「那你有信心在一個月內找到更好的工作嗎？」
他說：「沒有，但是我爸爸會給我零用錢」

這位個案，就不適合我今天分享該不該離職的標準了。