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現正面臨新趨勢「快速離職」！這5點因素，連全球通膨也在影響內？
對短期工作的看法改變
人們對短期工作的看法在這段期間以來也面臨變化。我們常常潛意識、甚至在職場上默認，一個人應該在一個角色上至少待一年或更長時間，但其實有人提前離開的情況並不少見。這點不只國外，在台灣也不少見！有些新員工甚至可能不到三天內就決定離開。
而這種短時間內就離開工作的狀況，在未來面對新雇主時的解釋也是關鍵！例如，如果發現自己不適合公司文化，需要一個更有挑戰性的角色，或者想學習新的技能，這些都是想要轉到新工作的合理解釋。
就和安靜離職一樣，員工對待工作的看法已和先前不同，不變的是，人資們應該如何思考快速離職在企業中的出現。Forbes 最後建議，雇主應該用加薪、有競爭力的福利，以及培養正直、誠實和真實的文化獎勵員工。只有這樣，才能培養人才對企業的忠誠度，使員工願意繼續效力自己的工作，並回饋更多給公司。
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