另外於勞動部的相關函釋中：「每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。臺灣省政府71年11月25日府社5字第101348號函」、「勞工保險旨在保障勞工基本生活，促進社會安全，被保險人之實際工作所得，縱未達基本工資，其投保薪資仍應以基本工資數額申報。
內政部72年8月13日臺內社字第175111號函」，可見主管機關認為，原則上於高於基本工資的門檻上，允許雇主得就剛入職且收入不固定的勞工，以約定報酬加以投保。

勞工保險條例第14條第2項
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。

不過需要注意的是，就新進員工部分，若已經滿3個月等的試用期，雇主既有勞工保險條例第14條第2項通知主管機關義務，應於3個月試用期過後，按照勞工時領薪資數額來調整投保金額。

二、高薪低報 相關案件，可以多加注意的事情？

上述所提及的相關勞保規定，按臺灣高等法院暨所屬法院84年度法律座談會刑事類第11號決議，是屬於雇主的附隨義務，因此若雇主虛偽製作，即可能會有「業務登載不實罪」的問題；另外，亦可能因主觀上節省勞保支出意圖，損及勞工權益及勞保主管機關對於勞工保險管理之正確性，而構成詐欺得利罪。因此，可以多加注意該等刑事責任部分。

三、法院如何看待今天的案例？

法院依照Ａ之保全職務，實為輪班執勤的浮動薪資工作，屬月薪總額尚無法確定的狀況，基於Ｂ公司為Ａ任職3個多月的勞保投保數額，均高於勞保投保最低級距的狀況下，認為Ｂ公司尚為合乎勞動法令範疇、難有刻意減少勞保支出的情事，最終認定不成立詐欺得利、行使登載不實文書等罪嫌。

• 臺灣桃園地方法院106年易字第1045號刑事判決

• 臺灣南投地方法院 100 年易字第 80 號刑事判決

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