▲10 個讓人才警鈴大響的 JD 雷點！你公司開出的工作條件也超廣泛嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

身為人資的你，也肩負招募的工作嗎？如果你也背負為企業招攬人才的任務，在撰寫 JD（Job Description，職缺描述）時記得別犯了求職者的大忌，先前我們曾在專區文章中提過被網友們認證的「地雷」職缺，從招募的文字上便可讓人心生警覺，Forbes 也公布了十點擁有「危險」的工作訊號特徵，除了是求職者的心頭大患，人資也記得千萬別犯了這些錯誤，使珍貴的潛藏人才逃跑。

未指定薪資範圍

根據Paychex的報告，他們從近一年正在找工作的美國人調查顯示，沒有明確標註薪資範圍的工作具有一定程度的危險，因為這有極大的可能意謂薪資很低，甚至如果薪資未清楚標註，而是寫上能獲得經驗等等的話術也會讓人產生懷疑。

按照能力給薪水

在找工作時蠻常可以在徵才條件當中看到寫著「依經驗給薪」，Forbes 認為這是一項過時的作法，公司應該依照從事的職位來給薪，而非針對求職者本身的學經歷來斷定人才進入公司時值得多少薪資。

遠低於市場的底薪

低於市場行情的薪資或許可以用其他福利獎金來彌補，但如果連福利獎金都沒有，而自己也知道「市場價」不只這樣，那求職者也不會優先考慮。

經驗要求過高

標註依經驗給薪的工作，其實對於一些剛畢業、沒有經驗正需要工作的學生來說不大不公平，因為或許在這些新鮮人當中，未必就沒有不符合自己公司需求、或是極具潛力的人才。

JD 上有錯字

通常在撰寫履歷上，除了著重自己的經歷，最基本的要求就是錯別字！試想若讓面試公司看見自己的履歷上有錯字，難免都會覺得求職者是否不夠細心？而同樣的道理，若求職者也看見 JD 上出現錯字，也會給人過於草率、不夠專業的印象，尤其是在優秀人才的眼裡，錯字可能會造成公司形象扣分。

工作需求廣泛

求職者會注意的地方，工作需求條件絕對也是會看重的一點！不過有些條件公司卻列了一大串，負責的範圍非常廣，而這也是一種警訊，代表公司並不瞭解內部真正的需求為何，未來在帶新人的時候很有可能是場災難。