四、特別休假

依據為勞基法第38條，和請假相同，勞工是本來有義務要出勤，但依法請求雇主豁免出勤義務。過往勞基法施行細則規定特別休假要放哪一天是由勞資雙方議定，導致勞工很難實際休到特別休假，因此後來修法增加勞基法第38條第2項，特別休假由勞工排定之，雇主最多只能基於企業經營需要而與勞工協商，不能拒絕特別休假。
不過，這並不代表特別休假就是勞工能為所欲為，如果勞工惡意在雇主猝不及防的狀況下放特休，例如早上上班前才臨時說要連續放特別休假，就有可能被認為是濫用特別休假權利，因此筆者仍建議即便法律賦予勞工特別休假的排定權，最好還是能與雇主充分溝通。

以上四種假是法律當中明定的類型，由上述說明可知，雇主從法律上來說多半沒有甚麼准假與否的問題，因為勞工可以放這些假的權利原則上都來自於法律規定。但如果雇主與勞工的契約或是公司內規有優於法令的假，例如有部分公司會規定勞工年資滿一定以上可以請壯遊假或成長假（sabbatical leave），這種假大部分是為了留才，雇主就有是否准假的權限了。

本文由 曾翔律師 授權轉載。

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