▲生病請特休！這樣還要提出證明才可請嗎？有關特休你需要知道的原則是這樣！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

生病請特休還要附證明嗎？

有網友在臉書社團po文提問「我生病向公司請特休，公司卻要我提出證明，但我請的又不是病假而是特休」

特休有需要提出證明嗎？以下就來聊聊這二種假別的性質

先說結論，特休不用提出證明。
(特休的立法目的是給一個長假讓員工休養身心，才能再回到職場被荼毒)

至於請特休的「背後理由」是什麼？當然雇主也無須過問，而特休在勞基法第38條中最重要的一句話就是：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」(請認真一個字一個字讀完，不要混！)

所以請問大家，特休的「原則」是什麼？

是「由勞工排定之」還是「雇主得與他方協商調整」？

當然是「由勞工排定之」，但書的二種狀況是「例外」：

• 一是雇主在企業經營上有急迫性

• 二是勞工有個人因素

也就是說，今天勞工提出特休請假，雇主說：「小明啊，我們這個月剛好會計結帳會特別忙，你能不能晚點再去花蓮玩啊？」
「主管，但我花蓮的車票住宿早在五個月前就訂好了耶」

來！
請問，現在小明依法到底能不能請假？

這時，請再讀一次法條：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

得與他方協商調整
得與他方協商調整
得與他方協商調整

也就是說，這時候主管只能跟小明協商調整，但是！最後決定權在誰身上？
小明！謝謝。

故事還沒演完喔，小明順利請到假後要出發花蓮前，剛好一個地震造成火車停駛，這時，小明問主管：「主管啊，我原本○月○日已經請好的特休，能不能改到○月○日請呢？」

這時候，是演到法條的哪一段呢？

沒錯，就是「或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
所以，相同的，小明現在因個人因素想改期，也是得與他方→也就是雇主，協商調整。

但是！同樣的，我要問，決定權在誰身上？
雇主，謝謝。(所以雇主此時也可以不讓小明銷假)