生病請特休！這樣還要提出證明才可請嗎？有關特休你需要知道的原則是這樣！
▲生病請特休！這樣還要提出證明才可請嗎？有關特休你需要知道的原則是這樣！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室
生病請特休還要附證明嗎？
有網友在臉書社團po文提問「我生病向公司請特休，公司卻要我提出證明，但我請的又不是病假而是特休」
特休有需要提出證明嗎？以下就來聊聊這二種假別的性質
先說結論，特休不用提出證明。
(特休的立法目的是給一個長假讓員工休養身心，才能再回到職場被荼毒)
至於請特休的「背後理由」是什麼？當然雇主也無須過問，而特休在勞基法第38條中最重要的一句話就是：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」(請認真一個字一個字讀完，不要混！)
所以請問大家，特休的「原則」是什麼？
是「由勞工排定之」還是「雇主得與他方協商調整」？
當然是「由勞工排定之」，但書的二種狀況是「例外」：
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一是雇主在企業經營上有急迫性
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二是勞工有個人因素
也就是說，今天勞工提出特休請假，雇主說：「小明啊，我們這個月剛好會計結帳會特別忙，你能不能晚點再去花蓮玩啊？」
「主管，但我花蓮的車票住宿早在五個月前就訂好了耶」
來！
請問，現在小明依法到底能不能請假？
這時，請再讀一次法條：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
得與他方協商調整
得與他方協商調整
得與他方協商調整
也就是說，這時候主管只能跟小明協商調整，但是！最後決定權在誰身上？
小明！謝謝。
故事還沒演完喔，小明順利請到假後要出發花蓮前，剛好一個地震造成火車停駛，這時，小明問主管：「主管啊，我原本○月○日已經請好的特休，能不能改到○月○日請呢？」
這時候，是演到法條的哪一段呢？
沒錯，就是「或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
所以，相同的，小明現在因個人因素想改期，也是得與他方→也就是雇主，協商調整。
但是！同樣的，我要問，決定權在誰身上？
雇主，謝謝。(所以雇主此時也可以不讓小明銷假)
而病假呢？
之前的文章有提過，各種勞基法給予勞工的假別，都是勞工的權利，公司當然可以制訂有關請假流程及證明的規範，但對於員工請假其實「沒有准駁權！」
而坊間有關病假較常見的是「連請三天以上需附醫生診斷證明」也就是平常偶爾頭痛、肚子痛想在家躺一下，是不用附上證明的(連現在確診7天都是居家休息，哪還需要什麼證明)
這部分，也建議雇主、主管們，人性化一點，你又不是機器人，身體不適本來就會發生，請同理你的下屬吧！
除非當你的下屬已經濫用請假，請到你懷疑他到底想不想來上班！這時候，你可以「針對」這位勞工，請他提出較為嚴格的請假證明！(ex:一般人是3天以上附證明，但他已經連請20天病假了，與他面談後請他之後每次基於相同病因請假都要附證明)
以上說明完，大家會發現法條並沒有解決太多實務上請假的衝突，究竟員工請假有沒有需要考慮到資方人力運用的配置？
這其實靠的不是法律，而是貴公司平時勞資關係的經營，如果主管平常在員工生病請假、照顧家人請假、生理假各種狀況時，都不擋員工，相信員工，給予彈性，提出關心(這可以當我競選海報的標語xd)
那我相信，大部分員工也都是有責任感，在排特休時會考量到自己請假是不是會造成同事的負擔？甚至生病不舒服時還會想到今天有一個會議我絕不能缺席！
這種完美的勞資關係，就要靠主管的氣氛營造了！
以上，讓我們複習一下
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特休，原則上由勞工排定，例外雇主有營運急迫才能與員工討論，但決定權仍在勞工身上。
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事假、病假、○○假，在法定天數範圍內，都是勞工的權利，雇主沒有准駁權。
原則以相信員工，大方給假；遇到濫用的員工，再請他提出較嚴格的證明。
本文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載，原文連結
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