而病假呢？

之前的文章有提過，各種勞基法給予勞工的假別，都是勞工的權利，公司當然可以制訂有關請假流程及證明的規範，但對於員工請假其實「沒有准駁權！」

而坊間有關病假較常見的是「連請三天以上需附醫生診斷證明」也就是平常偶爾頭痛、肚子痛想在家躺一下，是不用附上證明的(連現在確診7天都是居家休息，哪還需要什麼證明)

這部分，也建議雇主、主管們，人性化一點，你又不是機器人，身體不適本來就會發生，請同理你的下屬吧！

除非當你的下屬已經濫用請假，請到你懷疑他到底想不想來上班！這時候，你可以「針對」這位勞工，請他提出較為嚴格的請假證明！(ex:一般人是3天以上附證明，但他已經連請20天病假了，與他面談後請他之後每次基於相同病因請假都要附證明)

以上說明完，大家會發現法條並沒有解決太多實務上請假的衝突，究竟員工請假有沒有需要考慮到資方人力運用的配置？

這其實靠的不是法律，而是貴公司平時勞資關係的經營，如果主管平常在員工生病請假、照顧家人請假、生理假各種狀況時，都不擋員工，相信員工，給予彈性，提出關心(這可以當我競選海報的標語xd)

那我相信，大部分員工也都是有責任感，在排特休時會考量到自己請假是不是會造成同事的負擔？甚至生病不舒服時還會想到今天有一個會議我絕不能缺席！

這種完美的勞資關係，就要靠主管的氣氛營造了！

以上，讓我們複習一下

• 特休，原則上由勞工排定，例外雇主有營運急迫才能與員工討論，但決定權仍在勞工身上。

• 事假、病假、○○假，在法定天數範圍內，都是勞工的權利，雇主沒有准駁權。

原則以相信員工，大方給假；遇到濫用的員工，再請他提出較嚴格的證明。

本文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載，原文連結

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