▲你了解就業保險多少？人資不能不知道！2022 就保法修正這項規定（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Swingvy 雲端人資系統

就業保險跟勞保不同，只要公司有 1 位員工就要強制投保！這篇就帶大家一起看看更多跟就業保險相關的規範，以及雇主在處理就保時有哪些需要注意的地方吧～

就業保險是什麼？投保對象有哪些人？

就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲的具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障，包含就業保險法第 11 條提到的：

1. ‍‍失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。

3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

4. 育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

不過，就業保險的納保對象不包含以下幾種：

1. 依法應參加公教人員保險或軍人保險。

2. 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。

3. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。

‍雇主跟人資們要特別的地方是，一般來說只要替員工投保勞保時，就會同時納入就業保險，但是如果因為員工人數不超過 5 人未投保勞保，就要另外幫員工加保就業保險哦！因為根據就保法第 5 條，只要員工人數 ≥1 人就需要替員工加保，而且一到職就要幫員工投保，千萬別漏掉了～～

就業保險費用如何計算？

根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以 2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。‍‍

就保的費用計算公式為：月投保薪資 × 就業保險費率 ÷ 30 × 加保天數 = 當月就保費‍

也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。