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【Swingvy 人資心法】你了解就業保險多少？人資不能不知道！2022 就保法修正這項規定
勞保 / 就業保險 / 職災保險都要加保嗎？
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數都一定要加保。但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
就保 vs 勞保 vs 職災保險
既然也提到了勞保和職災保險，那麼就一次來看看這三種保險有哪些不一樣吧！
▲圖片來源：Swingvy 雲端人資系統
其中保費計算方式中的「月投保薪資」，就需要換算每月平均薪資後，參考勞保級距表來對照實際的數字，也千萬不要高薪低報，無論是勞檢或被檢舉是會吃上罰鍰的哦！
2022 年就保法第 19 條修正！
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中父母不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！
如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結
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◆ 什麼是就業保險呢？它和勞保一樣嗎？｜勞工保險局
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