若之後雇用人數超過3人，原經個別同意事項後還能免勞資會議？
▲若之後雇用人數超過3人，原經個別同意事項後還能免勞資會議？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
勞動部前陣子於十月底的時候發佈解釋令，主要是在講述「事業單位僱用人數在三人以下，經徵得個別勞工同意者，視為經勞資會議同意。」而這個解釋令也讓在台灣的多數中小企業可以簡化程序，不過，若是之後僱用人數超過三人的話，勞資會議又該怎麼辦呢？
僱用人數三人以下，經徵得個別勞工同意者，可免勞資會議
勞資會議實施辦法當中有規定，事業單位每三個月就要舉辦一次，必要時得召開臨時會議！而在勞基法規定當中，需要工會或勞資會議同意有以下事項：
變形工時、延長工時（加班）、每月延長工時上限、輪班間隔縮短、例假週期調整、女性夜間工作。
而勞動部在 111 年 10 月 28 日公布新函釋指出，令釋勞動基準法第 30、30-1、32、34、36 條，有關雇主經工會同意，如事業單位無工會者，雇主僱用勞工人數在三人以下，並經徵得個別勞工同意者，視為經勞資會議同意。
也就是說，勞基法中各項工時彈性化制度的實施，原本需要工會或勞資會議同意者，若該事業單位屬於聘僱人數三人以下的微型事業單位，則可以用個別同意取代勞資會議同意。而先前專區當中有文章也指出，此番經過勞動部調整後，估計有 25 萬家小公司與微型企業適用這項新規定。
▲圖片來源：曹新南
若之後僱用人數超過三人，同意程序須依相關規定重來
不過日前地方政府也有相關疑問，若是之後僱用人數超過三人的話，按照函釋上所說的免去勞資會議又該怎麼辦呢？勞動部對此則回應，如果原本僱用三人（含）以下，已經個別勞工同意過了，一旦超過三人，同意程序依原本法令規定重來，等同於需工會同意，無工會者仍需依照勞資會議相關辦法規定，舉辦勞資會議並取得通過。
▲圖片來源：曹新南
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