招募必備 Reference Checklist

最後，reference check 究竟要問哪些問題，才能有效的查核應徵者的資歷呢？原則上可以分成事實確認、能力查核、人格特質這三個方向來準備問題！

這 8 個 referencer check 必問的題目，讓你在資歷查核時可以更順利：

1. ‍‍應徵者所提到的工作經驗、職稱、職務內容是否都正確？

2. 推薦人在公司中與應徵者的關係，雙方共事、合作了多久？

3. 這位應徵者的工作內容包含了哪些面向？

4. 應徵者在工作、職場表現中有哪些強項和弱項？

5. 應徵者在工作上（特定技能、專長...等）的表現有什麼評價？

6. 在團隊合作 / 管理下屬時，應徵者的待人處事風格為何？

7. 將來如果有機會，還想再與應徵者一起共事嗎？

8. 在我們正式聘請應徵者之前，有沒有其他我們需要知道的事情？

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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