▲HR 為何要求職者給「薪資證明」？面試時被這樣要求就一定要給嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

開始本文之前，編輯想先詢問各位人資們，在與求職者面談時，是否會要求對方提供前一家公司（或在職中）的「薪資證明」呢？其實要求面試者提供薪資證明一事，相信即使是身為 HR，也會在過往自己求職的過程中碰到過類似的經歷！而這也是不少求職者們時常會在網路上發問的常見問題，今天就來討論一下這件事，究竟在面對新公司的要求時，到底需不需要提供「薪資證明」呢？

日前在社群平台上，有位網友表示，自己在面試新工作的時候，已經被口頭通知錄取，也告知過薪資，現在則是需要一些文件跑核薪跟簽核，但裡面包含了前份工作的薪資證明。
原PO 表示，當時因為想提高薪資，因此在面談時提到上一份工作的薪資時有往上虛報 2K，此時若提供薪資證明怕會被揭穿，因此來詢問廣大的網友們該怎麼應對。

為何要求職者提供「薪資證明」？

其實上述的例子並不罕見，許多求職者在尋找新工作時，因為希望提高現有的薪資，因此在談薪時會選擇自行「多加」一些，好在新公司上可以取得比之前更高的數字。但在被要求提供「薪資證明」時，很容易就會被人資發現真實的數據，因此不少人也對提供「薪資證明」這點感到猶豫，甚至不解為何到底要提供「薪資證明」？

其實人資會要求面試者提供「薪資證明」，有部分是想要判斷這份職位在市場上工作年資與合理待遇的行情，另一部分也是想要證明究竟是否有開太高的情況產生，畢竟在人資們的眼中，這份有關於過去的薪資證明，可以是在還沒錄取、尚不清楚你個人身分前能提供當作參考的考量點。不過要不要提供薪資證明，其實求職者是可以拒絕、並非必須提供，但問題來了，雖然可以拒絕，卻又怕自己失去這份工作的機會，該怎麼辦？

不想提供卻又害怕失去工作機會？你可以問問自己幾件事

首先，其實可以先好好問問自己，這份工作提供的薪資是否符合期待？工作內容是否為自身擅長、或是感興趣的？另外，在面試流程中，能多少從中看出這間公司的文化，綜合以上的問題，也可以當作在猶豫是否該提供「薪資證明」時，詢問自己問題的評估標準！

不過編輯還是建議大家，在面試求職時還是以「誠實」為原則，畢竟即使不提供薪資證明，HR 可以從勞保的投保記錄看到蛛絲馬跡，或是透過資歷查核 ( reference check )得知（其實不見得，前公司也可以拒絕回答新公司有關之前員工薪資的問題），一旦真相揭露，新公司很有可能對求職者的人品感到疑慮，而更嚴重的謊報新資，若是錄取後在新東家知道實情，也有會被解僱的風險存在！

1. 參考資料：人資阿姐《[職場人生] 求職不可說的秘密》
2. 參考資料：1111人力銀行面試經驗暨工作甘苦《面試時，妳可以謊報前公司薪水嗎? 三招談判技巧，直接談到漂亮好薪水! | 應徵技巧分享》
3. 參考資料：職來直往Miss莫莉《人資為什麼跟你要前份工作的薪資單? 內行揭核薪決策真相》

想知道更多好文請看：
◆ 【曹新南專欄】錄取offer故意不寫「薪資」？其實是因為雇主顧慮這點！
◆ 新進員工月中到職，薪資應如何計算?｜中華民國勞資關係協進會

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理