人資注意：勞動部「112年春安計畫」41天開始！將特別針對這幾項雇主常被處罰項目實施勞檢
▲人資注意：勞動部「112 年春安計畫」41 天開始！將特別針對這幾項雇主常被處罰項目實施勞檢（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
人資夥伴們注意！勞動部昨（27 日）宣布，即日起正式啟動為期 41 天的「112 年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，勞動部為強化歲末及春安期間防災作為，督促業者重視勞工工作安全並協助其落實自主管理，將透過加強檢查及宣導、輔導等措施，督促事業單位落實各項防災機制，並採取預防過勞及夜間工作職場暴力等相關措施。
勞動部即日起開始為期 41 天的「112 年春安期間加強勞動檢查實施計畫」
由於年關將近，許多事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險也相對升高。勞動部指出，歲末年終期間不少行業類別也進入業務期間較為忙碌的季節，如交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業及餐飲業等，不僅增加了勞工作業安全及過勞風險，也涉及公眾安全。
對此雇主更應加強注意各項措施預防意外、災害發生，而勞動部也已正式於這段期間內啟動「112 年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，共為期 41 天，將在春安期間內加強該等災害預防措施。
將針對超時加班、加班費給付，及休息休假等重點加強勞檢
這次的「112 年春安期間加強勞動檢查實施計畫」預計實施 3,350 家次檢查及 30 場次宣導，另外也會就雇主常被勞檢處罰的幾大項目，如勞工是否超時加班、加班費給付，及休息休假等重點事項加強實施勞動條件檢查，勞動部也督促事業單位應落實各項防災機制，並遵守過勞及夜間工作職場暴力預防相關規定。
勞動部進一步提到，若事業單位如違反《勞動基準法》部分，每項可處新臺幣 2 萬元至 100 萬元罰鍰；而違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處 30 萬元罰鍰，如有立即發生危險者，將依法停工。
勞動部也重申，處分不是最主要目的，而是雇主能否確實改善才是重點。在此歲末年初期間，雇主應注意，在要求勞工增進產能或追趕工程進度的同時，對於職場的安全設施及管理絕對不能疏忽，如有延長工時、例假彈性調整措施等，應遵守勞動基準法相關規定，不只是讓勞工朋友，雇主們也能平安健康的迎接春節的到來以及快樂的享受過年假期。
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