（五）雇主違法之處理

提醒雇主及人資夥伴，依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。

承上，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，敬請雇主及人資夥伴提早檢視，預先因應，以符合法令，以免無端受罰。

另提醒勞工朋友，民國112年（公元2023年）元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，請求處理，以維權益。

五、相關法規及函釋

（一）法規規定

《勞動基準法》第2條規定第3款、第21條、第79條第1項第1款、第80-1條規定。

《勞動基準法施行細則》第7條第3款、第10規定。

（二）重要函釋

行政院勞工委員會（今勞動部）民國77年07月26日台勞動二字第14423號函

依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

六、結論

依勞動部估計[5]，以領月薪勞工而言，這次基本工資月薪由25,250元調升至26,400元後，預估約175.21萬名勞工受惠，包括126.78萬名為本國勞工，與48.43萬名外籍移工，預計每年勞方（指勞保、勞退及健保支出）、資方及政府分別增加約10.41億元、191.24億元、11.17億元負擔成本，合計約增加212.82億元。
以已領取時薪勞工而言，這次基本工資時薪由168元調升至176元，預估約57.46萬名勞工受惠，預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元，合計增加71.02億元。基本工資調漲後，勞、資、政每年分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。

勞動部強調[6]，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。

政府除維持國內就業穩定及經濟成長，並落實照顧基層勞工的承諾，也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。期待本次調整，能持續帶動內需消費的正向經濟成長，共創勞資雙贏。

[1]行政院新聞發布（2022年9月8日）。核定基本工資調漲方案 蘇揆：盡全力照顧勞工，並讓勞資共榮共好。

[2]家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。

[3]調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區（2022年8月10日）。

[4]行政院勞工委員會（今勞動部）民國77年07月26日台勞動二字第14423號函請參照。

[5]邱琮皓、馮建棨（2022年9月2日）。拍板!基本工資漲至26,400元。工商時報。

[6]  勞動部新聞稿（2022年9月1日）。基本工資審議委員會今(1)日會議結論，自112年1月1日起， 每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元， 將陳報行政院核定後公告實施。

本文由 傑報人力資源服務集團 授權轉載，原文標題《2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？》

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