還是找不到人才！HR在招募時看學歷還是看能力？國外職場環境似乎正面臨改變
▲還是找不到人才！HR在招募時看學歷還是看能力？國外職場環境似乎正面臨改變（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
企業持續缺工的現象仍然存在！你的公司也依舊為遲遲失去「蹤跡」的人才而煩惱嗎？對於身兼招募一職的人資們來說無疑是個苦惱的問題，別說人看不見蹤影，即使招募進來了也得擔心究竟能不能待得長久，而現在，國外針對招聘人才的需求與看法似乎正面臨改變，根據媒體 Fortune 的報導，公司普遍在招聘上會優先注重學歷、工作年限等等指標以衡量要錄取誰、或是提拔誰，但此一想法正逐漸改變。
招募時學歷還是在優先考量順位嗎？或許你該重新審視順序
近期美國企業領導階級的人在接受 LinkedIn 調查後發現，有 61% 的人認為現在要吸引到頂尖人才很具挑戰性。研究也進一步指出，要評斷一個人的工作能力，若是使用具體年限、或是一般傳統的既定印象來判斷其實是有缺陷的。而若公司在招募時篩選的指標只以小部分的菁英與擁有大學學歷的人來尋覓的話，人才庫的數量也會大幅縮減，對於遲遲一直找不到人的公司來說在招聘上也更為困難。
在大缺工的期間裡，其實台灣有許多科技業也正面臨嚴重的人才荒，許多科技業因為遲遲找不到人才，因此而對於學歷的需求也有下修，期望可以透過降低門檻的方式招攬到更多人才。
不只如此，去年（2022）年時，數位發展部（數位部）部長唐鳳當時就有公開表示，數位部的徵才條件只要國中畢業就可以，他認為許多高手其實就隱藏在民間，但往往被學歷所限制發展！先前也有網友針對在職場中「學歷」是否重要討論，不少人認為，對剛出社會的新鮮人學歷是許多公司衡量的指標，但以長期的職場生涯來看，經歷、工作能力其實比學歷還要重要。
雇主對於招聘條件正在「轉變」想法，不再要求學歷已逐漸上升
儘管大多數的雇主也意識到學歷不再是招聘重點，但現實仍與所想有差！根據 Jobs for the Future 最新的調查，雖然 72% 的雇主認為技能優先於學歷，反映在招募上時，卻還是有 52% 的雇主仍按學歷尋找人才，而進一步會發現，造就這樣的原因產生，是因為他們認為這樣選擇人才所要承擔的風險較小。
在美國，2020 年只有 15% 的人在招聘訊息上表明不再要求學位，但現在則是增長到 24%。而目前在國外，如在 LinkedIn 中有雇主正在進行「轉變」，不只有雇主正在逐漸改變想法、不再認為學歷是招募指標當中最先被看重的選項！人力資源團隊也越來越依賴「技能」作為在 LinkedIn 上評估求職者的能力和潛力，超過 40% 的人現在明確使用「技能數據」來填補他們所需要的角色。
你的公司至今仍然找不到合適的人才嗎？或許可以趁這個機會可以檢視看看公司招募的條件有什麼，若學歷仍為公司所看重的重點項目卻遲遲無法讓真正需要的人才進到公司，或許能再衡量是否要因此做出改變或調整，也許在與上司、用人主管達成共識後，真正符合公司需求的人才說不定就來了。
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