▲印度公司推出《Unplug》政策，休假期間還聯繫員工將被罰近4萬塊台幣（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

下班了你能好好休息嗎？在職場上有不少人就算已經到下班時間，仍然得面對來自公事上不間斷的問候，管道可能來自手機、電子郵件，最多則是通訊軟體不分日夜的訊息通知！近期根據新聞《CNN》報導，一家位於印度的公司為了尊重員工的下班時間，甚至還為休假中的員工祭出一項政策，若有員工用工作相關的電話或訊息聯繫對方，將會被重罰相當於3.7萬多的台幣，主要目的便是希望讓員工可以獲得完整的假期。

位在印度的遊戲公司「Dream11」近期祭出的政策稱為《Unplug》， 該項政策其實也和這個詞彙的意思有一定程度的關聯，即是希望員工可以「不插電」！為了讓休假的員工可以好好獲得休息，Dream11表明，若是在公司規定的七天休假中，以電子郵件或是其他通訊軟體等等聯繫同事將會被罰款，金額甚至高達相當於台幣的3.7萬多元（也等於1200美金），會有這項政策的主因是希望員工「關閉並享受健康的工作與生活平衡」。

在歐洲，Unplug的模式，其實不會不常見

其實報導當中也有指出，與全球相比之下，在印度工作的員工普遍都感到工作過度與工資過低的情形，因此 Dream11 想出了上述的辦法，盼望可以解決這個問題。然而這家公司所提出的辦法，換作在歐洲的職場當中並不難窺見，甚至有的國家還為此推出政策！

▲休假期間收到來自公事的訊息，好心情很難不被打斷！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

先前在專區中編輯曾提及，葡萄牙政府在2021年時推出新規定，基於尊重員工隱私，禁制雇主在下班後（包括休息時間和與家人相處時間）繼續聯絡員工，違規者將被處以罰款。

而在台灣，這個職場趨勢則被稱之為「離線權」，近年來離線權其實也備受不少關注，起因也與疫情而在家遠距工作的職場模式相關，因為在家工作的關係，許多人上班與下班的時間界定十分模糊，甚至有人還得24小時隨時待命，嚴重影響到生活，而在法國更是在2017年就頒布法條，要求企業必須為遠端工作的員工設定嚴格的上下班時間限制。