置頂
印度公司推出《Unplug》政策，休假期間還聯繫員工將被罰近4萬塊台幣
非上班時段處理公事是可以算加班費的
雖然有的國家為了上班族的身心健康而制定出法律，限制企業在非上班時段轟炸員工，但以現實層面來看，要徹底實施實在很難做到，即使有了這項規定，部分公司仍因為工作性質的關係，想要在非上班時段不接受工作訊息頗有難度，尤其在面對緊急狀況，休假期間還是可能會因為職位、內容的關係得面對公事！
而身在台灣的勞工朋友們也最好要知道自身的權益，若是在非工作時段提供實際的勞務，便是符合是「加班」的重點！如要請領加班費，記得可以紀錄明確的加班時間，並擷取相關對話來證明有提供實際的勞務行為！
不過編輯在這邊提醒大家，長時間出現加班的形式，有依法給予加班費那倒說得過去，反之狀況顛倒，對於員工來說一時之間或許還會忍耐，但一旦超過極限仍會拍拍屁股離開公司，畢竟休息時間收到公司、主管的訊息談論公事，心情還是會大受影響。
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◆ 4招回應法記起來！休息時間一直收到主管的LINE，要算加班費記得先確認是否符合這一點！
◆ 【「離線權」在台灣可行嗎】下班還收到老闆訊息，讓你「壓力山大」了嗎？
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