▲過年部分工時人員有需要保勞健保嗎？（ 圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權請勿轉載。）

文／胡珈瑋

農曆年節即將到來，不少人已經準備迎接今年的十天連假，也都安排好未來假期的行程，不過部分人雖然擁有長假可以好好放鬆，仍然有其他行業得利用這波假期賺一筆，以致在連假期間急需人手，不少人會趁著春節期間聘起打工族、工讀生協助，不過要在年節期間僱用臨時工或工讀生，有哪些事項需要注意呢？

＊貼心提醒，今年基本工資調漲，最低時薪為176元；月薪為26,400元！

國定假日期間領雙倍薪水

首先，如果雇主是配合政府機關行事曆上班，而在春節期間聘起工讀生或臨時工來協助，若期間排班遇上國定假日，出勤須給兩倍薪資！ 

也就是說，在1月21日「除夕」、1月22日「初一」、1月23日「初二」、1月24日「初三」這四天，安排讓臨時工握工讀生出勤，依照法規規定，這四天性質為「國定假日」，須給雙倍薪水（＝176Ｘ2）

須在到職第一天投保

• 勞保 →只要是符合《勞基法》的勞工，而且公司人數在5人以上的話，就應該投保勞保！

• 就保 → 不管員工幾人，都需要幫員工加保就業保險，並提繳6%勞退。

• 健保 → 若是屬於短期寒暑假三個月以內的，為了避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保！

4人以下的公司也至少要投保就業保險跟勞工退休金的提撥！並且是在到職第一天，雇主就應該為員工投保。許多像是小吃店或式雜貨點等等的攤販常常會認為，不過就是幾天來支援就不用保勞健保，這是錯誤的觀念！一旦被查到，可能會被處以2～4倍的罰鍰。

有工時限制

很常被忽略的還有部分工時（兼職）人員其實是有「工時限制」的！依《勞基法》規定，工讀生的工作時間每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過 40 小時。

若想要求工讀生、短期兼職人員在平日工時外加班，除要經過員工同意，並須依照以下算法給付加班費：

• 工時在8小時內
  例如平日工時是6小時，若加班2小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資可由與勞工協議而定，但注意，不能低於基本時薪176元。

• 工時超過8小時
  一旦工時超過正常的8小時，就要依《勞基法》第24條「加乘計算加班費」，第8~10個小時加給1／3以上，第10~12個小時則要加給2／3以上。

遵守「一例一休」與「七休一」規定

或許你認為，請了工時人員就是希望在連假這十天內能天天到場幫忙，但要每天連續出勤是不對的！即使是短期的臨時工，也得依照勞基法規定，須符合1例1休，並約定休息日與例假日，也等同於只要排班每7天，就應給予1天休息日及1天例假日，且不能排上班連續超過6天！

而安排工作日若連續超過第6天，計算當日薪資時應按「休息日加班費」給予。

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◆ 『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖
◆ 每次計算加班費都頭好痛？一張圖表幫你解決

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