人資注意！徵才資訊別落入這些招攬話術，減去主觀意識讓人才不再覺得被欺騙
▲人資注意！徵才資訊別落入這些招攬話術，減去主觀意識讓人才不再覺得被欺騙（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
作者／佐野創太
這樣判斷徵才資訊，就能避免落入陷阱
徵才資訊是你和企業最初邂逅的緣由。企業多半會用以下這樣的詞彙，來展示出公司風格：
「在我們公司，就像在家一樣舒適自在」
「我們是一支和樂融融的工作團隊」
「員工和高層主管十分親近」
上述這些句子是大企業、中小企業，甚至風險投資企業，都廣泛使用的宣傳語。乍看之下，這些用語都是在表現優勢，但冷靜下來重新審視後，就會發現其實都是模稜兩可的表達話術。這也是應徵者在實際進入公司之後，發現「原來根本不是這樣」，而大感後悔的原因之一。
在專欄③這篇文章，我要告訴你一套「形容詞．副詞確認術」，可作為自己「檢視徵人資訊」的方法，並且能在轉職後也不後悔。只要使用這套方法，你和「值得尊敬的主管」或「能夠同甘共苦的同事」相遇的機率，將會大幅提升。
徵才資訊上的招攬話術，都是主觀的
但是，為什麼當我們專注琢磨形容詞、副詞這種「小地方」的文字表達上，實際就職之後發現「原來根本不是這樣」的狀況，就會消失呢？
這是因為形容詞、副詞只是「轉職機構的主觀認定」，無法得知你對該企業所期待的公司風氣、人際關係等細節。
舉個例子，我們試著用「就像在家一樣舒適自在的公司風氣」來思考。你心中浮現了怎樣的畫面呢？工作時，一個小時閒聊五分鐘。週末也一起去旅行。整個部門一週午間聚餐三次。沒有社長辦公室，老闆和員工在同一個工作空間裡辦公……，每個人心中浮現的具體公司氛圍，全都不一樣。
然而，轉職機構並沒有撒謊。追根究底來說，公司風氣是「進公司的人感覺到的氣氛」，要將它表現在徵人資訊裡，本身就是一件很困難的事。「公司風氣」是一種複雜的 3D 感受，我們卻試圖將用「徵人資訊」這種簡單的 2D 文字來表達，其實問題就存在這一套機制中。
這就是「主觀的圈套」。你心裡想的「就像在家一樣舒適自在的公司風氣」，和轉職機構認為的「就像在家一樣舒適自在的公司風氣」之間有落差。而且，轉職機構並沒有打算要欺騙你，所以這類主觀的形容詞、副詞，是很難從徵人資訊中刪減的。因此，你需要一套「形容詞．副詞確認術」，某種意義上也可說是一種「自我保護手段」。
利用數字、名詞、動詞，檢視客觀資訊
這套「形容詞．副詞確認術」非常簡單。請先上徵人網站，試著點開一個自己有點感興趣的企業徵人網頁。接著在文章裡找到形容詞和副詞，然後在下方畫斜線。諸如「年輕團隊」、「非常」這類文字，都是你的畫線對象。
如何？「剩下的資訊不就只有數字、名詞，還有動詞而已了嗎？」你是不是已經有這種想法了？
沒錯，其實這種感覺是正確的。從轉職機構或徵人網站上獲得、可以讓人做出「還是換工作吧」之決策的資訊，都是「數字」、「名詞」這類客觀的資訊。
比方說，假設你重視自由的公司風氣，當轉職經理人告訴你「這家公司的風氣自由開放」時，請在這裡停下腳步。接下來，請你試著詢問對方：「是在怎樣的狀況下，我們能夠感覺到自由開放呢？」
對方的答覆中是否含有名詞或數字呢？你自己又會如何透過肺腑之言，來判斷這則資訊呢？要追究到這個地步，再透過耳朵加以確認，徵人資訊才會開始轉變為真實資訊，讓你有興趣去判斷「對我來說，這家公司是好公司嗎？」只要你不側耳傾聽，那些就是被冷凍的資訊。
徵人資訊是「充滿主觀」的世界，而且，尋覓新工作是很忙碌的事，我們不可能去應徵所有感興趣的職位。
在這個過程中，只要你使用「形容詞．副詞確認術」，就能事先殲滅轉職之後對公司風氣感到失望的風險，讓你不再有「原來根本不是這樣」的感覺。
請小心謹慎地閱讀徵人資訊，和那種有「值得尊敬的主管」或「能夠同甘共苦的同事」的工作相遇吧。
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本文內容出自《不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問3筆記，幫自己走出一條新路》，由 好的文化 授權轉載。
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