【曹新南專欄】勞動法的3個常見問題
▲勞動法的3個常見問題（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
勞動法幾個小問題
目前的勞基法架構，基本上非常完整，牽一髮而動全身，很多時候真的不是說改就能改，但也因此，若不是完整了解整個架構，就容易理解錯誤。
現在實際的問題，是一般通念的狀況下，可能與法令有所區隔，有時碰到了，真的是解釋半天但還是未必能達到理解。
1、有來有錢，沒來沒錢
很多人都是這樣認為，所以即使是月薪制，會認為應該是要除以22天，而不是除以30天，因為除以30會拉低加班費計算的基數，所以對於基本工資的月薪制的25,250除以30除以8的時薪，低於時薪制的168表示不能理解。
在這種觀念下，其實大家是同意例假日、休息日及國定假日是不用工作的，但沒來還有錢，這觀念不是大家都有。
或許單一的時薪制而延伸的週薪、月薪會比較好，用同一個計算基準。但是這個很難處理，要先動勞基法第39條，還要相關的配套。
2、月和週的不對等
大家習慣月薪，用一個月做為計算單位，也有許多企業同樣用月為單位來給休假日，不管是月休八天還是九天。
但是，我們的例假日與休息日，還有變形工時的規定，都是以週為單位，這真的搞死很多人，每次講到這個，還是很多人不能理解。
然後，我們勞基法上的加班時數上限，又是用月為單位來看，這種月週混用的狀況，真的不好處理。
實務上，當某企業用月休幾日去給假的時候，我們詢問你們是哪種變形工時，基本上就是拿一個框框要去硬套，雇主和勞工都一頭霧水。
3、已經講很多次的連續工作四小時休息30分鐘問題
在現在工作型態多變的狀況下，真的許多企業沒辦法做到，這也是實務與法律無法契合的地方，每次談到這一條，談的都是如何閃，這真不是一個好現象。
*當然，目前工作樣態太多，有固定週休二日、排班制、輪班制、做幾休幾等等等等，衍生出法條只能有基本框框，要依不同樣態再去發展。
但是當實務上，還有觀念上，多數雇主與勞工理解困難、不易操作時，我們是不是該反思，有沒有讓實務與法律更貼近的可能？還是要用一句「你們都不懂啦」來打發？
文／曹新南
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