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111年勞工生活及就業狀況調查:勞工除了最希望企業提供福利措施,還有這些HR可列入考慮

111年勞工生活及就業狀況調查:勞工除了最希望企業提供福利措施,還有這些HR可列入考慮-HR
▲需要企業提供的福利措施有婚喪年節禮金、子女就學補助等等(圖片來源:Freepik,CC Licensed)

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,111年計回收有效樣本4,124份,調查統計結果摘述如下:

一、勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%

111年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%,較110年調查上升0.9個百分點,感到普通者占23.5%,感到不滿意者占3%。整體工作感到滿意者對各項工作環境滿意比率,以「性別工作平等」之98%最高,其次為「同事間的相處與友誼」之96%,「主管對員工的關切與照顧」之95.6%居第三;整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率,以「工資」之73.6%居首,其次為「人事考核升遷制度」之71.3%,「工作負荷量」之64.1%居第三。

二、勞工有延長工時(加班)者占42%,平均每月延長15小時

111年調查勞工近一年有延長工時(加班)者占42%,較110年調查下降4.3個百分點,其中有延長工時者之平均每月延長工時為15小時。按行業別觀察,以電力及燃氣供應業有延長工時占58.6%最高,其次為公共行政及國防/強制性社會安全、專業/科學及技術服務業、出版影音及資通訊業,分別為54.8%、54.7%、54.2%。

三、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占8成4

111年調查勞工近一年延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占84.1%。按行業別觀察,曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以其他服務業之33%最高,其次為出版影音及資通訊業之27.8%,金融及保險業之26.2%居第三。

四、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占14.6%,平均每月實際執行時數為4.7小時

111年調查勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占25.2%,較110年調查上升1個百分點,當下即執行工作者占14.6%,略升0.1個百分點,平均每月實際執行工作時數為4.7小時,略增0.1小時。

五、勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占7成3,需要服務單位提供工作與生活平衡措施以「福利措施」為主

111年調查勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占72.7%,較110年調查下降0.9個百分點,認為工作有點多占21.2%,認為工作太多占4.9%,認為休閒有點多占1.2%。

勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」(如:婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等)占74.8%最高,其次為「優於法令給假」占48.8%,「彈性工作安排」占44.5%居第三。按年齡別觀察,各年齡別勞工均以希望提供「福利措施」最多,其次的項目則15~44歲、65歲以上勞工希望提供「優於法令給假」,45~64歲希望提供「彈性工作安排」。

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