六、勞工規劃退休年齡平均為61.3歲；規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」及「儲蓄」居多

111年調查勞工對於退休年齡尚未規劃者占86.2%，已規劃者占13.8%，後者規劃退休年齡平均為61.3歲。按性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占14.2%，高於女性之13.5%；男性規劃退休年齡平均為61.7歲，較女性之61歲多0.7歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9%最多，其次為「儲蓄」占66.2%，「投資所得」占48.4%居第三，「由子女供應」占4.2%，另有1成2「目前無規劃」。

七、勞工希望服務單位提供之退休準備協助措施，以「健康管理」最多，其次為「理財規劃」

111年調查勞工希望服務單位提供的退休準備協助措施以「健康管理」占53.5%最高，其次為「理財規劃」占49.7%，「休閒娛樂」占27.6%居第三。

八、勞工從事的休閒活動，以「上網」最多，其次為「看電視」

111年調查勞工工作之餘的休閒活動以「上網」占67.5%最多，其次為「看電視」占52.9%，另「郊遊/旅遊」、「看電影/MTV/DVD」亦分別占38.7%、31.8%，而「參加志願服務」、「參加聯誼活動」、「跳舞」等占比均不及3%。

九、勞工遠距工作情形

(一)勞工目前工作不可遠距執行占7成2；曾實施遠距工作者占2成

111年調查勞工目前工作不可遠距執行 (全部工作都必須至服務單位執行)占71.5%，部分工作可遠距執行者占22.6%，全部工作都可以遠距執行者占5.9%；可遠距工作且曾經實施遠距工作者則占20.4%。按職業別觀察，「可遠距工作(含部分及全部)」以民意代表/主管及經理人員與專業人員之占比較高，均逾5成，事務支援人員亦逾4成；專業人員與民意代表/主管及經理人員「全部都可遠距工作」之比率各為1成5及1成。「可遠距工作且曾實施遠距工作」者以專業人員之41.2%最高，民意代表/主管及經理人員37.4%次之，事務支援人員26.6%居第三。

(二)勞工實施遠距工作的原因以「受疫情影響」占9成3最多

勞工目前工作曾實施遠距工作的原因以「受疫情影響」占92.9%最高，其次為「服務單位規定」占14.3%，「工作時間彈性」占8.5%居第三。

(三)勞工實施遠距工作期間以「1個月~未滿2個月」占2成2最高

勞工目前工作曾實施遠距工作的期間以「1個月~未滿2個月」占21.7%最高，其次為「未滿1週」占19.7%，「1週~未滿0.5個月」占14.6%居第三。

(四)不考慮疫情影響，6成8勞工未來願意遠距工作

不考慮疫情影響，目前從事可遠距工作之勞工，未來願意採取遠距工作模式者占67.5%，其中全部可遠距工作者未來願意遠距工作之比率為84.7%，部分可遠距工作為63%。

十、1成1勞工需於夜間工作

111年調查勞工需於夜間工作（係指工作時間於晚上10時至隔天清晨6時內）占10.7%，不需於夜間工作占89.3%。按職業別觀察，需夜間工作比率以機械設備操作及組裝人員之19.5%最高，其次為服務及銷售工作人員15.1%，基層技術工及勞力工13.6%居第三。按行業別觀察，需夜間工作比率以醫療保健及社會工作服務業之26.3%最高，其次為運輸及倉儲業24.4%，住宿及餐飲業18.1%居第三。

本文來自 勞動部 ，原文標題《111年勞工生活及就業狀況調查統計結果》

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