【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
四、於「彈性放假」與「補班」期間內到/離職之處理方式
關於比照機關行事曆出勤，勞工於調整放假期間到/離職處理方式，主管機關的態度相當明確，即不論是先放假後補班（https://bit.ly/3IO1aMa、https://bit.ly/3ZFyKdf）、或先補班後放假（https://bit.ly/3WjalY2），除非勞資雙方另有約定，否則皆仍以既定行事曆為準，不因勞工於調整放假期間到/離職而衍生額外權利義務。
至於以「行業的八週」參考機關行事曆排班者，如果完全參考機關行事曆出勤、並未另以八週班表排班，則在事先使勞工知悉班表之前提下，可與「比照的八週」相同；惟若不完全參考機關行事曆出勤、可能會利用制度於八週變形週期內依經營需求排班者，仍建議與新進勞工另行約定畸零週數之一例一休，較為穩妥。茲將不同狀況之處理原則整理如下：
五、其他特殊操作注意事項：
Q：公司決定112/2/18不補班，是否可扣勞工特休、或要求勞工請假？
A：不可！不論是特休或是請假，皆應由勞工發動，無法由雇主片面排定。若公司依機關行事曆出勤，則112/2/18即為工作日，雇主於約定工作日使勞工不出勤，是受領勞務遲延，除須照給工資外，勞工不必補服勞務。一般不補班會以「免除勞工當日出勤義務」解釋。
Q：承上，公司不補班，但勞工仍出勤工作，加班費倍率如何計算？
A：若公司依機關行事曆出勤，而於補班日免除勞工出勤義務，並不影響補班日的性質仍為「工作日」，因此勞工若仍維持於補班日之正常工時內出勤，雇主並不須給付加班費。但若公司以「行業的八週」不完全參考機關行事曆排班，又以不同方式操作連假者，例如針對112/2/28之連續假期，直接免除2/27出勤義務，而非「先參考機關行事曆將2/27與2/18調移後，才再免除2/18出勤義務」，則2/18既未經調移，即仍屬休息日，勞工出勤應按休息日規格給付加班費。
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