『簡文成專欄』保險公司營業處處經理僱用之私人助理遭資遣者，得否申請失業給付？
▲問題：保險公司營業處處經理僱用之私人助理遭資遣者，得否申請失業給付？（圖片來源：freepik，CC Licensed）
回覆：
1. 依行政院勞工委員會87年12月31日台（87）勞動1字第059604號公告，個人服務業中家事服務業之工作者，自88年1月1日起不適用勞動基準法。是保險公司營業處處經理個人僱用之私人助理不適用勞動基準法。
2. 至於處經理應否為其所僱用之私人助理加保相關社會保險說明如下：
-
依全民健康保險法第10條第1項第1款第3目規定，處經理應為其申報加保健保。
-
依《本國籍家庭幫傭褓母參加勞工保險審查作業注意事項》規定，處經理之私人助理係勞工保險條例第8條第1項第1款所定自願加保對象，處經理得為其加保勞工保險。
-
該私人助理非勞工職業災害保險及保護法第6條暨其施行細則第6條所定勞工職業災害保險強制加保對象，而係同法第10條所定自願加保對象。
-
依勞工退休金條例第7條第2項第4款規定，不適用勞動基準法之勞工得自願依該條例規定提繳勞退新制退休金，又依同條例第14條第2項規定，雇主得為不適用勞動基準法之勞工，於每月工資6%範圍內提繳退休金，是處經理得為其僱用之私人助理提繳勞退新制退休金，私人助理本人亦得自願提繳退休金。
-
依就業保險法第5條第1項及行政院勞工委員會102年9月24日勞保1字第1020140523函規定，勞工應否參加就業保險及申請失業給付與其是否適用勞動基準法無涉。惟因保險公司之處經理係依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統ㄧ發票購票證之雇主，其所僱用之私人助理，依就業保險法第5條第2項第3款規定，不得參加就業保險。
3. 保險公司營業處處經理僱用之私人助理既然不適用勞動基準法，兩者間係成立民法所定僱傭契約，如為不定期契約，處經理得依民法第488條第2項或第489條解僱。惟處經理如係依勞動基準法第11條或第13條但書規定資遣並給付資遣費者，係優於法令規定，且固屬非自願離職，但因私人助理不得參加就業保險，非就業保險之被保險人，仍不得申請失業給付；如處經理與其成立定期契約，於期滿時未繼續僱傭，即使符合就業保險法第11條第2項所定視為非自願離職，亦因其非被保險人，不得請領失業給付。
4. 末者，處經理如係資遣私人助理，應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，蓋因依就業服務法第1條及第2條第3款規定，就業服務法不以適用勞動基準法為限。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
想知道更多好文請看：
◆ 『簡文成專欄』定期契約勞工終止契約者，不得向雇主請求資遣費嗎？
◆ 『簡文成專欄』災保法施行起，委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應注意事項有哪些?
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
