▲有網友PO文，以「奉勸各為人資」的標題寫到，奉勸各位人資們不要做以下三件事（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

適逢年後轉職潮，不少人資們現在應該都還在如火如荼地尋覓人才中，如果可以儘快找到合適的人力彌補公司職位的缺口，當然是再好不過的事！不過讀者們要注意，除了是公司面試員工，同時員工也在面試公司，對於雙方來說，面試的觀感是十分重要的，尤其從邀約的那刻開始，便已經進入面試環節……

近日在社群平台上有網友PO文，以「奉勸各為人資」的標題寫到，奉勸各位人資們不要做以下三件事：
一，積極打電話：這只會讓人覺得你這麼著急；
二，平日晚上六點以後打電話：連人資都要加班要人；
三，假日六日打電話來：連人資都假日加班！

不管什麼時候打電話，都會被認為是屎缺？

人資若做到以上這三點，原PO認為皆有「屎缺」之嫌，即使是在人力銀行看到履歷又很急著找人，每天都被主管追問人在哪，人資都不要踩到這些雷點。而此文也引發廣大網友們的回響，底下許多也同樣不管是現在為求職者，或是曾經求職過的網友們都紛紛認為很有感，「真的這三點我也會覺得一定是很爛」、「我有一次晚上10點多接到人資電話真的是嚇爛」、「遇過人資打來跟我約面試，後來跟我取消面試過一個禮拜又打來，隔幾天又打來，一天打三通」、「還有用電話直接加賴私訊問要不要面試、好噁心」、「遇過直接打來問能不能現在到現場面試」、「一切都是kpi」。

針對晚上下班過後打電話面試，也有幾位人資工作者回應真實情況，「之所以會在下班過後打電話是因為求職者還在上班，能用來連絡的時間只有下班過後」、「週六打電話誰願意？有的求職者平日要上班，只能週六或是晚上才能面試，這時候我們也只能加班呀！」、「同事約面試都被求職者改到下班時間」、「我們沒辦法得知每一個求職者的私人行程，真的要配合每個人的時間太難了」、「不管人資什麼時候打都是屎缺」。

如何邀約面試才能不採雷？打電話前可以先做這件事

不過到底要怎麼要邀約面試，才會讓求職者的觀感不會感到特別強烈，其實人資們可以先使用人力銀行的訊息系統，先發送詢問意願，之後可以再確認求職者方便連絡的時間，再進行電話邀約的動作，或者是電話開頭先告知自己是哪家公司，並詢問求職者現在方不方便接電話，若不方便的話之後再快速詢問能之後連絡的時間。像是不少在原PO底下留言的網友也認為，打電話先表明自己是哪家公司再說明來意，而非逕自說了一堆之後才問是否有興趣面試會好得多！

看到這裡，身為人資的你，是否對於求職者的這番見解有任何建議，或是不同的看法呢？還是你也對這樣子的邀約也敬謝不敏？歡迎底下留言、分享，或是給予同業們不同邀約面試的經驗與方向。

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