置頂
你以為提供給員工的「福利」其實是工資：先以「勞務對價性」予以認定！
勞動事件法的「工資推定」，也可能擴大認定範圍
除此之外，勞動事件法第37條：
「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」
上開規範簡單說就是，雇主給與勞工的金錢，如果雇主不能舉證證明不是工資，那麼就優先「推定」為工資。
因此，公司各類福利、津貼，建議都需要有明確的發給辦法
當公司有建立明確的管理制度，才可以有效地避免爭議產生。
▲圖片來源：中華民國勞資協進會
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