女性員工於生產/流產後，想提早結束產假回公司上班，雇主能否同意？
▲勞、資雙方皆有依法進行之義務，因此只要有分娩、流產，就一定要依法使女工「完整」休息（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
女性員工於生產/流產後，想提早結束產假回公司上班，雇主能否同意？
答：不能
查性別工作平等法第15條第1項：
「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」
女工無論係分娩或流產，「『雇主』『應』使其停止工作」，既法律規範用字乃「雇主…應」。
足見該條文之規範對象為「雇主」，且其法規用字既為「應」，亦證屬於強制規範。
簡言之，雇主於知悉女工分娩/流產時：
-
應該主動停止女工的工作，不待女工提出請求
-
停止女工工作，要求進行產假亦不問女工意願
倘因女工要求，而提早結束產假，則依然屬於違法，如以下判決：
臺灣屏東地方法院99年度簡字第1278號刑事判決：
「查勞動基準法第50條第1項前段之所以有女工分娩前後，應停止工作，由僱主給予產假八星期之規定，係為保護母性身體安全之行政強制規定，不得任意拋棄，縱○○公司對於未給予勞工李○○、陳○○足額之產假部分，係勞工自願銷假上班且按月發給薪資，仍無解於被告○○公司違反勞動基準法第50條第1項前段之事實。」
誠然，可能有讀者會表示疑問？
「產假期間不是一樣需要給付工資，女工怎麼可能會要求提早結束產假？」
若有此疑問，則可先詳查勞動基準法第50條之規範：
「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。」
「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」
性別工作平等法並未明文產假期間應如何計薪，故薪資給付部分仍需回歸勞基法規範。
然而，勞基法就產假則僅有「分娩」與「妊娠三個月以上流產者」之規範，至於妊娠未滿三個月流產者，雖然性別工作平等法有產假之規範，但勞基法中則無。
是以，妊娠未滿三個月而不幸流產者，即無從援引勞基法第50條第2項發給薪資，蓋勞基法第50條第2項，就產假發給工資之規範已限制於「前項女工」（即分娩與妊娠三個月以上流產）。
綜上，妊娠未滿三個月流產：
-
應依依性別工作平等法使勞工休息5或7日
-
但雇主於該時段並無發給薪資義務
於此狀況下，女工要求不要放產假的狀況，即非不可能。
再次提醒，產假規範係強制規範！
勞、資雙方皆有依法進行之義務，因此只要有分娩、流產，就一定要依法使女工「完整」休息，不能因勞工想縮短就配合辦理。
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