112年連續假期多，如碰上勞工在假日中到、離職，保險效力該如何計算？
▲投保單位應於其所屬勞工到（離）職之當日，向保險人（勞工保險局）申報加（退）保（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
112年連續假期多，如碰上勞工在假日中到、離職，保險效力該如何計算？
為保障勞工經濟生活安全，依《勞工保險條例》規定，投保單位應於其所屬勞工到（離）職之當日，向保險人（勞工保險局）申報加（退）保，其保險效力之開始（停止），自申報加（退）保之當日起算。
本(112)年度連續假期較多，勞動部表示，依《勞工保險條例施行細則》相關規定，勞工於保險人依規定放假之日、當日17時後至24時前或所屬投保單位所在地方政府依規定發布停止上班日（如颱風停班）到（離）職，投保單位至遲於次一上班日將加（退）勞保申報表及到職證明文件送交或郵寄保險人者，其保險效力之開始（停止），自勞工到（離）職之當日起算，以保障勞工加保權益。
勞動部舉例說明，勞工於星期六到職，因勞工保險局放假，投保單位爰於該局次一上班日（即星期一）將勞工加勞保之申報表及到職證明文件送交或郵寄勞工保險局者，該名勞工參加勞保的保險效力係自到職當日（即星期六）零時起算，可獲得勞工保險給付權益保障。
勞動部提醒，為便利投保單位辦理加（退）保，勞工保險局已提供更多元且彈性的申報方式，針對勞工於假日到（離）職情形，網路申辦單位可即時透過勞工保險局「e化服務系統」辦理加（退）保外，亦可於勞工預定到（離）職日起前10日內，線上預辦到（離）職日加（退）保，不受假日或夜間影響，讓網路替代馬路，歡迎投保單位多加利用。
如有「e化服務系統」作業相關問題，可洽詢勞工保險局（電話：02-2396-1266）。
本文來自 勞動部 ，原文標題《勞工於假日到(離)職，勞工保險權益不受影響》
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