慷慨的有薪休假

在台灣來說其實就與特休類似，但按照勞基法第38條，只有在同間公司待滿特定時間，員工才有特休：

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

不過公司也可以給予優於法令的假期，像是育嬰假可以再加長、特休不用一定要滿特定期間也有提供、補班日不用來上班……等等。

以上五種福利是2023年可以考慮的趨勢，如果大家覺得上面的部分有些並不符合自己的企業，Businessnewsdaily 其實也有提供許多例子供大家參考，除了上述相同的福利，還有幾種，如，彈性的上架班時間、週休三日、幫助員工學貸償還、定期舉辦部門聚餐活動以及寵物友善環境，諸多福利皆可以納入考量範圍。

想讓員工長久留任公司，提供一個好的工作環境絕不可少，且也不能只是光說不做，需要付出實際的行動來改善，2023年的工作福利，人資們還有什麼樣的建議或看法，或是你的公司提出了哪些特別又讓人有感的福利制度，也歡迎底下留言一起和伙伴們分享！

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