▲勞工可自行選擇，是否繼續加保。但本會強烈建議無論如何皆「一定要投保」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

留職停薪期間被雇主資遣，請務必要注意「是否有/得繼續加保」

查就業保險法第6條第1項：

「本法施行後，依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，自投保單位申報參加勞工保險生效之日起，取得本保險被保險人身分；自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起，其保險效力即行終止。」

本條明示：

• 就業保險效力「自投保單位申報參加勞工保險生效之日起」開始

• 就業保險效力「自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起」結束

如果不在保險效力期間，就不會受到保險所保護。

而勞工能在留職停薪期間繼續加保，僅有以下情形：

勞工保險條例第9條：

「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」

性別工作平等法第16條第2項：

「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」

注意，上述狀況都是「得」繼續加保

也就是勞工可自行選擇，是否繼續加保。

但本會強烈建議無論如何皆「一定要投保」，蓋留職停薪期間倘若公司因故需要資遣勞工（假定：程序、事由皆符合，無違法之虞慮）。此時，若勞工當初選擇「不加保」，則會導致不具投保身分（效力），而無從申請失業給付，如以下判決：

臺北高等行政法院100年度簡字第491號判決略以：

「惟稽之前引性別工作平等法第16條第1項、第2項之規定，勞工保險被保險人於育嬰留職停薪期間，固享有繼續參加勞工保險之權利，但仍須其行使此權利，始具被保險人之資格。易言之，若勞工保險被保險人於育嬰留職停薪期間已退保，而未申請繼續參加勞工保險，其後之離職因已喪失勞工保險及就業保險之被保險人資格，即無從據以申請失業給付。」

上開判決，勞工及係因為「未選擇繼續加保」，因此喪失就業保險被保險人資格，導致離職後無法申請失業給付。

除此之外，若是一般留職停薪者（非勞工保險條例第9條、性別工作平等法第16條第2項），因本就非屬於「得」繼續加保支對象，因此即便是「非自願離職」，依然自始即不能申請失業給付，如以下訴願決定：

勞動部106年07月28日勞動法訴字第1060004895號訴願決定書：

「次查，訴願人係因學業因素而留職停薪，非屬勞工保險條例第9條及性別工作平等法第16條規定得繼續參加勞工保險之事由，並未享有繼續參加勞工保險之權利，訴願人主張機構應使非自願離職員工有勞保身分，於法無據。故訴願人於105年9月30日離職時，因非屬就業保險被保險人，自無從以該離職事故，申領就業保險之失業給付。」

綜上，無論勞工係因：

• 「未選擇繼續加保（傷病、育嬰留職停薪等法定事由）」

• 「本就不能繼續加保（一般留職停薪）」

在此情況下，若雇主因故於勞工留職停薪期間，有資遣勞工之必要，仍宜先使勞工復職、恢復投保身分後，再行資遣。

否則同樣是「非自願離職」、「投保年資充足」，依然會導致勞工無從申領失業給付。

相關問題，於調解留職停薪時合意以資遣方式終止勞動契約時，很容易疏忽、未注意到，故請勞、資雙方當事人應特別注意。

想知道更多好文請看：
◆ 『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿，若無職缺視為自請離職？
◆ 勞工於留職停薪期間另覓得工作，視同離職？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理