由於勞動基準法沒有規定勞雇雙方契約內容沒有講清楚時，要如何處理，所以依「普通法補充特別法」原則，我們要來看看民法的規定：

民法第98條規定：
解釋意思表示，應探求當事人之真意，不得拘泥於所用之辭句。

民法第153條規定：
當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。（第1項）
當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。（第2項）

民法第161條第1項規定：
依習慣或依其事件之性質，承諾無須通知者，在相當時期內，有可認為承諾之事實時，其契約為成立。

基於上面3條規定，我們不難看出，勞工與雇主間，若要對勞動契約一些小細節做補充，不一定要白紙黑字，甚至也不一定要說清楚、講明白，若雇主向來都認為「月薪3萬元＝每30日3萬元」，並以這種方式計算工資，而勞工也一直沒有意見，這就會成為勞工與雇主間的勞動契約內容；若其中勞雇雙方仍有爭執的話，依民法第153條第2項末3句：「關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」，就只能上法院了。

本文由 鄧力瑋 授權轉載，原文連結。

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