三、職涯發展

(一)約2/3青年勞工想續任現職，打算轉換工作主因為「薪資及福利不符期望」

青年勞工想續任現職者占67.3%，想轉換工作者占32.7%；後者想轉換工作之原因以「薪資及福利不符期望」占51.8%最高，「工作無發展前景」占37.7%次之，「想更換工作地點」占33%居第三。

(二)超過半數有參加教育訓練，6成持有證照

青年勞工有參加教育訓練者占55.1%，未參加者占44.9%；前者所參加訓練以「專業技術訓練」占55.3%最高，「職業安全訓練」占50.4%次之；後者未參加原因以「工作太忙，沒有時間參加」占34.3%最多，「不知道提供訓練課程的單位或機構」占26.7%次之。

60.7%青年勞工持有證照，其平均證照數3張，以擁有「技術士證」者占57.2%最多，其次為「電腦證照」占30.8%。按性別觀察，女性持有證照比率為64%，較男性56.6%高出7.4個百分點。

(三)2成3的青年勞工有打算到海外工作，以至「美國、加拿大」、「紐澳」較多

76.8%的青年勞工沒有打算到海外工作，有打算者占23.2%；後者以打算到「美國、加拿大」占46.7%最高、「紐澳」占44.5%次之，另「歐洲」、「東北亞」亦分占32.2%、30.7%。女性有打算到海外工作者占23.5%，略高於男性22.7%。

四、對政府措施之了解及期望

青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高，分占67.7%、57.1%。希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」較多，分占55.6%、46.8%及42.4%。

五、勞動部政策措施

勞動部為協助青年就業，自108年起至111年整合8個部會資源推動「投資青年就業方案」，因應產業趨勢與人力需求，增進青年職涯扎根，提升就業能力，並預計112年推動第二期，依青年就業核心議題提供因應協助措施；另為引領青年投入5+2重點產業，本部結合大專校院及產業公會等資源，推動「產業新尖兵計畫」及「大專青年預聘計畫」，有興趣參加的青年歡迎至台灣就業通網站查詢相關資訊。

本文來自 勞動部 ，原文標題《15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果》

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