以下給大家看幾則我找很久，關於生理假請假流程的判決及訴願內容

1. 不能將請假流程變得困難，明顯刁難勞工

「原告以LINE回復被告不得以簡訊請假，要求被告隔日自行至公司填寫假單請假，否則以曠職，與所述之請假流程不符，且增加被告前往公司請假之經濟成本，亦增加被告請假上之心理負擔，使請生理假手續變為困難，明顯阻礙被告生理假之申請，本質上屬不利待遇，而認原告違反性別工作平等法第21條第2項規定」
(臺灣新北地方法院 111 年度勞簡字第 68 號民事判決)

2. 當天口頭請假，事後補請假流程，合理！

「性別工作平等法第14條第1項規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，而女性受僱者因無法充分預料身體不適程度，於當日以口頭方式申請生理假，再於隔日以書面方式補正，請假程序尚屬合理。」
(109年5月22日勞動法訴二字第1080029799號)

大家看完後，只要記得我平常上課說的二個觀念就行了

「法律給勞工的假，都是勞工的權利，雇主(主管)只有審核證明的行政任務，但是！沒有准駁權！」

舉例來說，即便今天員工要請事假出國，你主管能不准嗎？
法律規定的事假是「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」
難道勞工出國不是必須親自處理的事嗎？

「只有單純的事假、病假，可以影響員工考績」

所以上述員工出國的例子，雇主就可以在打考績時給低一點的分數。
但要注意，併入病假的「生理假」及併入事假的「家庭照顧假」不能影響考績！
只有單純的事假、病假，可以影響員工考績！

本文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載，原文連結

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