▲過去的規定曾要求受僱者的配偶必須也有就業，一方才可以申請育嬰留職停薪，也就是孩子的雙親不能兩人同時在家育嬰。但在2022年修法後已經刪除這條限制（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／楊舒婷

案例

A女在一間經營幼兒玩具的公司上班，基於玩具開發所需，員工都可以帶自己的小孩來上班，且會有專人負責照顧。A女有名1歲多的孩子，是自己親餵母乳，因此主管答應A女一天2次哺乳時間的要求。同事B男則是一名育有不到1歲小孩的單親爸爸，為了能和孩子多相處，希望自己也能夠親自哺乳，但公司卻以「已經有專人照顧」、「父親沒有母乳」等理由而拒絕B男的請求。

C男的父親不慎在浴室滑倒骨折，只能以輪椅行動，C男因從小跟父親感情親暱，便希望能請幾天的「家庭照顧假」以親自照顧父親，但公司認為C男的配偶D女是家庭主婦，由D女在家照顧即可，所以不予准假。
 
以上公司拒絕B男、C男請求的理由合法嗎？

本文

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法[1]」，以明文保障性別工作權的平等[2]。

性別工作平等法中的章節，包括「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」與「促進工作平等措施」等等，本文將聚焦在「促進工作平等措施」，向讀者介紹不同性別與各種假別間的關係。（見圖1）

▲圖1：性別工作平等法中的各種假別（資料來源：楊舒婷／繪圖：Yen）

一、從法條用字看出端倪

性別工作平等法中所規定的權利義務，除了跟生理因素直接相關而只適用於女性的「生理假」[3]及「產假（含產檢假）」[4]外，其他假別的法條用語都是以中性的名詞稱為「受僱者」，這就表示該假別的適用對象沒有性別之分，只要符合法定要件者，都可以主張相關權利。

二、子女的爸媽都可以請「育嬰假」、「哺乳時間」，不分性別

（一）育嬰留職停薪

「留職停薪」是指雖然有特殊事由需要請長假，但在不離職且不支領薪水的狀態下，仍可保留自己的職位，等一定期間屆滿或請假事由結束後，再回來繼續上班。

其中，如果留職停薪的原因是育嬰的話，依照性別工作平等法第16條第1項[5]規定，「受僱者」（不分性別）想申請育嬰留職停薪，只要符合以下幾個要件就可以申請：

1. 受僱者任職滿6個月。

2. 子女未滿3歲。

3. 留職停薪期間不能超過2年。

例如，爸媽從小孩0歲開始照顧可以算到2歲、1歲開始照顧可以算到3歲。不過依據育嬰留職停薪實施辦法第2條[6]，每次留職停薪期間以不少於6個月為原則，例外也不能低於30日，換句話說，育嬰留職停薪期間，最極端從30日開始起算，最長則可算到2年。

若是同時撫育2名以上未滿3歲的子女時，留職停薪期間會「合併計算」，而不是相加，所以最長一樣只有2年的期間[7]。

附帶一提，過去的規定曾要求受僱者的配偶必須也有就業，一方才可以申請育嬰留職停薪，也就是孩子的雙親不能兩人同時在家育嬰[8]。但在2022年修法後已經刪除這條限制，如此一來，雙薪家庭的兩人均可以申請育嬰留職停薪，一起顧小孩，或是即使一方是家庭主婦／主夫，他方仍可以向雇主申請育嬰留職停薪。

（二）哺乳時間

勞動基準法第52條[9]規定，若子女「未滿1歲」，雇主應每天給予「女工」2次的哺乳時間（每次不能超過30分鐘）。

雖然此項適用哺乳時間的權利範圍看似僅限於女性，但在性別工作平等法第18條[10]修正後，這個限制則放寬許多，一來是不再區分性別，男性及女性受僱者都可依法要求雇主給予哺乳時間[11]，二來是小孩的年齡限制也開放到「未滿2歲」的子女。

要注意的是，依照特別法優先於普通法的原則[12]，雇主仍須遵守性別工作平等法第18條[13]，不可以用勞動基準法第52條主張只有女性勞工可以申請，而拒絕男性受僱者哺乳的請求。

三、為照顧家庭成員的「家庭照顧假」，也不限性別

在「家庭成員」預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，性別工作平等法第20條[14]規定，受僱者不分性別，都可以請家庭照顧假。所以假若小孩生重病，父母任一方都可以請家庭照顧假，不因性別而有差異。

至於家庭成員的範圍，除了子女外，其他有血緣關係的親屬，也都算是家庭成員[15]，例如：爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姊妹等。而除了血親親屬，勞動部還認為「民法的家屬，或永久共同居住視為家屬的人[16]」，以及「具有家屬身分的同性伴侶[17]」，都算是「家庭成員」。換句話說，以永久共同生活為目的居住在一起的人，例如：同住的公婆、岳父母、沒進行結婚登記的伴侶，即便毫無血緣關係，也都算是家庭成員！