‍勞資爭議調解會議可以不出席嗎？

進入調解流程後，勞資爭議調解委員會通常會發出調解通知書，告知雙方調解會議的時間和地點。如果一方沒辦法能按時出席調解會議，調解委員會就沒辦法進行有效的調解，或當作當事人放棄調解，也就可能導致調解失敗。

同時，另一方當事人就可以像勞動局提出申請，或直接向法院提起訴訟哦！‍所以如果這個時間、地點不方便出席調解會議，非常建議先提出書面申請並說明原因，調解委員會可以根據實際情況進行決定。千萬不要直接不出席，否則影響非常大。

勞資爭議調解期間是否要上班？

這邊要分成雇主、員工兩個角度來看。首先依照勞資爭議處理法第 8 條的規定：‍

‍勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

‍也就是說，雇主是不能因為勞資爭議而不讓員工上班的，不論停止公司運作，或是直接資遣員工都不行，而同時員工也依然具有出勤的義務！‍

‍那如果員工在工作日需要出席調解會議的話該怎麼辦呢？勞委會台（76）勞動字第 2138 號的解釋令中也有說：‍‍

勞工與雇主因勞資糾紛涉訟，於法院傳訊時，可先向事業單位請事假或特別休假，日後如判決為勞工勝訴，雇主應改給公假。

‍‍因此在調解的期間，勞資雙方都應該要繼續按照正常工作時間工作，同時也都要持續參與調解和協調哦～

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

 你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 111年度常見勞資爭議有這些，懶人包幫HR一次準備好！
◆ 幸福企業的背後真相其實勞資糾紛頻傳？起始點原來是進用這類人資！

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理