勞工以「同事由」連續請30日以上非住院「普通傷病假」的計算方式
▲若勞工以同事由連續30日以上請非住院的普通傷病假的計算方式，採「工作日」計算，也就是若遇例假日、休息日或國定假日皆不算入病假天數（圖片來源：《HR好朋友》編輯後製）
文／胡珈瑋
勞動部近期發布函釋，若勞工以同事由連續30日以上請非住院的普通傷病假的計算方式，採「工作日」計算，也就是若遇例假日、休息日或國定假日皆不算入病假天數。
根據媒體中央社的報導指出，近期有民眾提出請病假的問題，若勞工以相同診斷證明為依據，每周提出一次病假申請，總休假期間超過30個工作天，那休假日應該怎麼計算？對此勞動部在接受訪問時則回應，一般普通傷病假每年雖然只有30天的額度，但若遇有住院情況，則為2年內病假合計不得超過1年；此外若是癌症和安胎休養，即使沒有實際住院，也會視同住院假情況。
若須休長時間普通傷病假，前30天遇例假、休息日等都跳過不計，僅計算工作日；但若同一事由需要請超過30天，第31個工作日起，就不再跳過例休假日，請假期天數直接以日曆日計算。
在函釋當中有舉例，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日，週六及週日為休息日及例假。若有勞工因癌症進行治療，其就醫證明所載治療休養期間為3個月，該勞工每週提出「週一至週五」之病假假單，連續提出10週，如就醫證明所載3個月之治療休養期間含括該勞工所提出之連續10週病假假單，則雇主得自第1張假單開始，計算30個工作日後，自第31日起，依曆計算病假期間。
勞動部回應中央社，舉例當中的勞工在前30個工作天遇例假、休息日會跳過計算，又剛好遇到週六、週日共8天，因此前38個日曆日都算在請假期內；但第31個工作日起，則直接算計算30個日曆日為請假期間。
此外勞動部進一步指出，若期間勞工病情有變化，醫師開出不同診斷證明，要求勞工再繼續休養，則可依新的診斷證明，重新起算30個工作日請假期。至於病假期間給付薪資的部分，當年度勞工所請的前30日普通傷病假，依規定折半發給，但自第31天起則是無薪病假！
勞動部 中華民國112年5月1日 勞動條3字第1120147882號函
一、查內政部主管勞工事務時期74年11月9日（74）台內勞字第361967號函：「本部74年5月13日（74）台內勞字第315045號函所稱『延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假超過『30日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。」。
二、復查本部改制前行政院勞工委員會81年11月23日台（81）勞動2字第37882號函略以：「內政部74年11月9日（74）台內勞字第361967號函稱：『... 勞工依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假超過30日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過30日以上，方有該函之適用」。所謂勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上之計算，以勞工提出之假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括勞工連續二次以上請假期間者，得合併計算；亦即於計算30個工作日後，自第31日起，病假期間依曆計算。
三、舉例而言，勞雇雙方約定週一至週五為工作日，週六及週日為休息日及例假。勞工因癌症進行治療，其就醫證明所載治療休養期間為3個月，該勞工每週提出「週一至週五」之病假假單，連續提出10週，如就醫證明所載3個月之治療休養期間含括該勞工所提出之連續10週病假假單，則雇主得自第1張假單開始，計算30個工作日後，自第31日起，依曆計算病假期間。
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