職場媽媽有哪些法律上的權利？懶人包整理產前到產後注意事項
家庭照顧假
家庭照顧假的成就條件包括：須為家庭成員、遇有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，須由員工親自照顧、員工之配偶須有就業。
家庭照顧假須有上述三項以做為給假與否之依據，但是除不可扣發全勤或績效獎金外，家庭照顧假為無薪假別，一年僅有 7 天額度，請假日數也併為事假計算。
育嬰留職停薪
無論勞工係何種性別，依據性別工作平等法第 16 條規定，只要符合：任職滿 6 個月後；於每一子女滿 3 歲前，符合這兩個要件，即可向雇主申請育嬰留職停薪！
但最長時間為兩年，如同時養育兩個子女則以最小的子女受撫育兩年為限。另外育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 2 項規定原則上一次育嬰留停以 6 個月以上為原則，但有必要的話可以申請低於 6 個月的育嬰留停，最多兩次，但每次最低仍以 30 日為限。
依據《性別平等法》第 21 條，雇主不得拒絕、妨礙勞工申請育嬰留停，也不能因此給予不利待遇。
就業保險育嬰留職停薪津貼
就業保險法在 98 年那時增加了育嬰留職停薪津貼，就是為了讓請育嬰留職停薪的父母有筆收入可以安心的留停。
要先依照性平法的規定先請育嬰留職停薪，以及《育嬰留職停薪實施辦法》也有規定一些細節事項，像是用書面向任職單位提出、一次請假期間儘量不少於六個月等，然後同時向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
原本可請領平均月投保薪資 60% × 6 個月（投保薪資也是和勞保相同），但勞動部另外以「育嬰留職停薪補助要點」，多增給 20%，所以現在可請領 80% 的月投保薪資 × 6 個月。
就業保險法配合性別工作平等法修正 育嬰留職停薪津貼父母可同時請領
其實法律原先保障的部分部分只有給媽媽，但隨著性平意識越來越普及，其實不只媽媽，爸爸也同樣有相同權益！而以上的部分就是職場媽媽們與爸爸們在法律上可以享有的權利，人資們也可以在母親節這天多多關懷公司內部的媽媽們唷。
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