▲按照勞動基準法第35條的規範，係「繼續工作」而非「連續工作」，因此只要工作累計滿4小時，其實就應該要有一個「完整的」30分鐘休息時間喔！！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

不是「有」休息時間、休息時間「加總」滿30分鐘，就合法了喔！！

臺北市政府 110.06.10.  府訴一字第1106101346號訴願決定書：
「次按事業單位依勞動基準法第35條但書規定，於勞工工作時間內，另行調配休息時間者，該休息時間仍應至少一次給足30分鐘；亦有前勞委會77年6月4日台七十七勞動二字第10976號函釋意旨可參。」

勞動基準法第35條 已經明文「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」，但同法但書也有

1. 輪班工作

2. 連續性工作

3. 緊急性工作...等，不再此限而得於在工作時間內，另行調配其休息時間。

如此規範也是當然，畢竟醫生開刀不能開到一般停止，客運也不能開到一半先休息後再繼續。

但是

「另行調配工作時間」並不是指可以把30分鐘休息時間打散，例如：

「每小時休息10分鐘，如此就不需要休息30分鐘」

如訴願決定書內即有提及：
「○君於109年10月7日及10月21日之出勤區間分別為：
 (1)10月7日：
10：00~14：00、14：15~16：45、17：00~18：00。
(2)10月21日： 
10：00~14：00、14：15~16：45、17：00~18：00 。」

即雇主使勞工每連續工作2小時，即休息15分鐘，但此做法顯未能通過主管機關的檢視，訴願決定書並直接回應：

「是訴願人使○君及○君繼續工作4小時，惟未給予至少30分鐘之完整休息時間，其有違反勞動基準法第35條規定 之情事，洵堪認定。」

按照勞動基準法第35條的規範，係「繼續工作」而非「連續工作」，因此只要工作累計滿4小時，其實就應該要有一個「完整的」30分鐘休息時間喔！！

所以，使用但書規範另外安排休息時間者，切記：

「縱依勞動基準法第35條但書規定調配勞工休息時間，該休息時間仍應至少一次給足30分鐘」

順便也要提醒

勞基法第35條的休息是在「工作後」，而不能在工作前「先」休息喔！！

當然，如果工作「後」已無繼續工作的必要，那麼勞工自然也可以直接回家休息了，雇主並不需要求勞工在公司內休息完才離開，且指定休息處所，會被認定為工作時間 喔！！

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