置頂
雇主可以片面調動勞工，還是仍須經對方同意才算數？
上開見解確實仍獲得較多的支持，然而不可忽視仍有法官認定調動需有契約約定；有鑒於此，為了避免產生無謂的法律風險，依然是建議事業單位：
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應與勞工訂定書面勞動契約
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應明確利用勞動契約釐清各項權利與義務
各種管理規章也應該明文化，才能有效管理與舉證
畢竟雇主於勞動契約中多加上一條「應配合調動」，實際上並不會對於雇主的管理產生任何負擔，且書面契約也可使雙方權利義務更加明確。
但依然要提醒，縱然勞資雙方契約已明文約「有配合調動義務」，但雇主於日後若欲進行調動時，依然會受到勞動基準法限制。
並非有勞動契約約定後，雇主即可以不受法律拘束
最後也要提醒勞工朋友，如果認為雇主調動違反勞動基準法第10-1條，應明確向雇主指出違法之處，並與雇主妥適地協商、討論如何變更，也同時要「繼續到原本的工作地點」提供勞務，而非直接拒絕提供勞務喔！！
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