『簡文成專欄』勞工的繼祖父母或繼外祖父母過世，雇主應否給予喪假？
▲問題：勞工的繼祖父母或繼外祖父母過世，雇主應否給予喪假？（圖片來源：freepik，CC Licensed）
回覆：
1.參加人資勞動法令課程之廖姓同學來電詢問:「勞工的繼祖父母或繼外祖父母過世，雇主應否給予喪假?」按繼父(俗稱後父)或繼母(俗稱後母)乃繼親，親屬的一種，指生父與生母離異或父母其中一方逝世後，子女跟隨其中一方之謂(資料來源:維基百科)，故，繼父是生母跟生父離婚(或生父身故)後，再婚的丈夫；繼母是生父跟生母離婚(或生母身故)後，再婚的妻子。
繼父母不是民法上的用語，但有出現在勞工請假規則、公務員請假規則等法令中 (資料來源:法律百科/https://ppt.cc/fSFnwx)。是，於子女而言，父母的再婚配偶就是繼父或繼母。子女與繼父或繼母屬繼親關係，不具血緣關係，而勞工的父親之繼父，俗稱繼祖父，勞工的父親之繼母，俗稱繼祖母，另，勞工的母親之繼父，俗稱繼外祖父，勞工的母親之繼母，俗稱繼外祖母，
2.次按勞工請假規則第3條規定:「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」
細繹本條文之內容可知，勞工之繼親身故而得申請喪假者，僅包括「繼父母」、「配偶之繼父母」，不包括「繼祖父母」及「繼外祖父母」，其實民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，前述所稱「繼祖父母」亦包括母之「繼父、繼母」。
3.又勞工請假規則第3條之立法方式係採列舉方式，基於「明示其一，排除其他」之法理，勞工請假規則第3條所規定親屬身故之喪假，既然不包括「繼祖父母」，則勞工之「繼祖父母」過世，雇主得不給喪假，有內政部75年4月14日臺(75)內勞字第396829號函:「勞工之繼外袓父母及…喪亡，勞工請假規則尚無給與喪假之規定，雇主得依契約或習慣辦理。」可參。
全觀公司、感恩企管公司及勞資雙贏企管公司董事長簡文成寫於2023.6.6
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本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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