▲我認為，每個人都應該對自己值多少更敏感一點，讓自己成為搶手的高價人才，就能讓自己從很多不必要的壓力中解放。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／妹尾輝男

為什麼每十年就該換一次工作？

因為我的工作緣故，經常會有人來找我諮詢換工作事宜。我的答案向來都一樣：「只要你迷惘，我都建議換工作。」這絕對不是因為我是獵頭才這麼說。

我非常喜歡「職業不分貴賤」這句話。一間公司裡，社長也好、負責打掃廁所的清潔員也好，大家都在認真工作，在這一點上，每個人都是平等的，沒有優劣之分。當我從海外歸來，發現這個觀念深植在日本人的價值觀中，我非常高興。

只是，人類的勞動行為都有價格，一年能創造五億日圓營收的人，與無法辦到的，兩者在勞動市場的價格絕對不一樣，而你在勞動市場上值多少，將大大影響你的人生。
我認為，每個人都應該對自己值多少更敏感一點，讓自己成為搶手的高價人才，就能讓自己從很多不必要的壓力中解放。

該如何決定自己有多少價值？這些都是由市場的供需關係決定，越多企業或組織搶著要的人才，價格自然越高；乏人問津的人，自然就會被討價還價。因此，與其一直待在同一個地方工作，我建議最好每十年就應該換一個，擁有多種工作經驗是一件非常寶貴的事情，這也是你被多家公司青睞的最佳證據，同時也意味著你是一個渴望積極成長的人。

實際上，我們在獵頭時，很少會去接觸從來沒有換過工作的對象。一輩子只為一家公司付出並不是壞事，但是，安於現狀又缺乏成長意圖的人對我們來說，實在沒什麼好談的。

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本文內容出自《好公司都在找壞小孩：全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪，好個性是標配，更要具備「壞小孩」特質 》，由 大是文化 授權轉載。

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