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員工久任關鍵 TOP5 公開!一窺新鮮人求職除了薪資,還重視什麼?

員工久任關鍵 TOP5 公開!一窺新鮮人求職除了薪資,還重視什麼?-1111人力銀行
▲新鮮人被老鳥嫁禍正常嗎? 網勸:雷爆快逃!(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/1111人力銀行

近日 Dcard 上有鄉民提問「社會新鮮人一直被嫁禍正常嗎 ?」引發熱烈討論,在該篇文章中原PO 表示目前在小公司當新人一個禮拜,一直遇到老鳥做錯事,卻把錯推過來。原PO 舉例說明,如老闆娘發現物品擺錯大發雷霆,但物品明明是老鳥放的,結果老鳥就故意在老闆娘面前指責原PO,並提醒他以後物品要放好;甚至工作項目出了包,也將責任推到新人身上。

原PO 好奇這算是社會職場的常態嗎?也很猶豫自己是否該繼續忍受霸凌,還是該毅然選擇離職?網友點評這種前輩和公司「真的雷爆了快逃,然後離開前把事情全講出來」、「爛工作,趕快跑」、「小公司而已,若薪水不高趕快離開」。

根據1111人力銀行調查顯示能讓上班族久任的關鍵是離家近 33.2%、習慣工作環境 31.1%、同事好相處 30.5%、工作與專業符合 27.7%、工作壓力小 17.2%、可兼顧家庭 16.8% 以及薪資優渥 14.8%。

顯見除薪資福利外,新鮮人求職格外重視上班的氛圍與人際關係。1111人力銀行公關總監陳尹柔表示社會新鮮人處於無法得到適當支持的惡質環境中,可能會錯過學習和成長的機會,反而限制了自己的職業發展潛力。陳尹柔認為求職市場是開放且自由的,求職者應「良禽擇木而棲」,遇到黑心企業應勇敢跳脫、積極轉職。

根據1111人力銀行資料庫顯示,目前工作機會數達 67.8 萬,其中社會新鮮人能應徵的「無經驗可」工作機會數,單日(5 月 20 日)高達 43.8 萬,相較去年同期成長 32%。又以產業分析職缺成長排名,前三名為資訊/軟硬體、餐飲/旅遊、業務/客服門市。陳尹柔分析社會新鮮人想要在畢業求職潮脫穎而出,一定要善用各種求職工具及平台,如1111人力銀行開設2023大學聯合校徵專區,網羅全台知名企業和大專院校,舉行線上校園徵才就業博覽會,協助新鮮人快速找到工作「畢業即就業」。

1111人力銀行為提供求職者更優質的服務體驗,求職工具全面改版,新增「線上諮詢」及「10 分鐘快速簡歷」兩大功能,使用「線上諮詢」只要一鍵就能主動連繫廠商,線上即時詢問職缺詳情,主動出擊提高面試機會;「快速簡歷」省去 4 大步驟 33 個必填資訊,只要填寫 3 步驟 8 個欄位,即使沒有工作經驗的社會新鮮人也能 10 分鐘快速建置履歷表,節省時間效率配對理想工作,1111全新功能讓找工作、轉職變得更迅速簡單。


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