【Swingvy 人資心法】員工請事假需要提供證明？一年請超過 14 天事假怎麼處理？
事假扣薪、扣全勤嗎？要怎麼計算？
事假薪資計算方式
那麼員工事假期間的薪資要怎麼計算呢？同樣依據勞工請假規則第 7 條的規定，員工請事假期間「不需支薪」。
舉例來說，阿文的月薪是 60,000 元，如果他這個月請了一天事假，公司就不需要支付他當天的薪資，也就是：
60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元。
另外補充一個小知識，為什麼我們這邊是用「不需支薪」而不是寫「扣薪」呢？
雖然最終算出來的薪資結果都一樣，但是因為在勞基法的概念當中，薪資是當員工有付出勞務時，所獲得的報酬，所以員工在請事假的期間沒有付出勞務，公司就不需要提供報酬。而如果用「扣薪」的話，由於勞基法第 22 條規定工資應全額給付，所以「扣」這個字在文字跟語意上會很容易造成誤會甚至勞資爭議哦～
事假可以扣全勤嗎？
至於員工請事假期間可不可以扣「全勤獎金」這個問題，讓我們來看看勞工請假規則第 9 條：
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
是的沒錯，勞工請假規則當中並沒有說請事假不能扣全勤，所以這就回歸到勞資雙方的約定，無論是扣不扣，或甚至是按比例扣，只要有事先約定好就沒問題～
請事假需不需要提供證明
根據勞工請假規則第 10 條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
重點就在最後面的「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」，翻成白話文來說，員工請假的時候，公司是可以要求員工提出相關的證明的哦！
本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結
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