離職員工的個資也應保護
▲Dcard 心情版有人貼出自己 2022 年 10 月從某醫院離職後，他的朋友竟然在 2023 年 5 月 2 日的新人訓練時看到自己的個資 ( 姓名、年齡、身分證字號)出現在教學影片中，而且完全沒有遮隱或修改。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
- 作者：連睿鈞律師
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離職員工的個資也應保護
Dcard 心情版有人貼出自己 2022 年 10 月從某醫院離職後，他的朋友竟然在 2023 年 5 月 2 日的新人訓練時看到自己的個資 ( 姓名、年齡、身分證字號)出現在教學影片中，而且完全沒有遮隱或修改。
事後醫院調查後表示，是當初原PO在 2022 年 8 月回覆示範教學時所錄製，醫院方不知道填寫的是真實個資，並寄發通知信與切結書給所有在新人訓練現場的人員，要求眾人切結保密。
原PO則以醫院一定有自己個人真實資料為由，認為醫院說不知情不合理，也對醫院在沒有與自己討論的情況下，直接寄出通知信與切結書感到強烈不滿。
其實這就醫院方對於個資敏感度不足，雖然說情有可原，但好好遮隱或重新錄製，都可以事前避免這樣的事情發生，只是既然事情都發生了，那接下來該如何補救？
原PO是可以依照個資法第 3 條請求醫院方刪除該影片有涉及其個資的片段，至於原PO入職時填寫的個人資料，雖然已經離職了，但因為勞基法要求雇主應置備勞工名卡保管至勞工離職後 5 年，所以這部分在離職後 5 年內還無法要求刪除。
又從雙方說法來看，確實是原PO在示範教學時輸入了真實資料時錄下的，這樣的話院方蒐集、處理並未違反個資法 ( 應該有經當事人同意 )，但是在利用上就有違法的問題了，目前雙方的講法中並沒有發現符合個資法第 20 條的事由，所以就醫院違法利用這點來講，原PO也可以考慮依照個資法第 29 條請求醫院賠償其精神慰撫金。
至於醫院方發通知信與切結書給有參加訓練的人員，當然若是能事先與原PO討論是最好，不過及時亡羊補牢也可以認為是院方展現誠意的一種方式，畢竟也算個能減少個資外洩的損害的方法。
其實這就很像車禍事件的被害人，對於侵權的一方勢必會有敵視、防備的心態，有這種心態很正常，但切記是要來解決問題的，而不是一昧指責、訴諸感性來讓問題變得無法解決，畢竟問題就是發生了，時間也不可能倒回，如何補救、補償才是重點。
若擔心自己專業知識不足，怕被誆騙，那也可以自己去找能信得過專業人士了解自己有哪些權益，想清楚後再作出決定，但不要不作任何決定只看對方應對的態度，這樣無助問題的解決。
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