促進團隊合作和溝通

新人培訓還為新進員工提供了與其他團隊成員合作和溝通的機會。透過共同參與培訓活動，新人可以建立良好的工作關係，促進團隊間的合作和溝通。良好的團隊合作和溝通將提高整個團隊的效能和工作氛圍。

增加工作滿意度

新人培訓對於新進員工的工作滿意度有提升的關鍵作用。透過培訓，新人可以感受到公司對他們的重視和支持，這將使他們對公司產生歸屬感和認同感。同時，新人在培訓過程中獲得所需的知識和技能，讓他們可以順利完成任務，也會因此而增加其工作成就感。

新人進來記得好好教，否則人力缺口永遠補不起來！

在該篇文章底下也有網友提出看法，「人力短缺誰都知道，很多事情也必須很快上手，但公司不說、不教，這樣對嗎？雖然自己不是來學習的，但好歹也該教一遍吧？是當所有人都會通靈嗎？」、「如果我都會，我就不會只要你這個薪水好嗎」、「我的第一份工作也是被這麼說，於是我被講的當天晚上就辭職了，要忙死他們自己去吧」、「讓他們永遠徵不到人」，不難看出在職場中，員工在新環境中多少都有遇過初入新工作時的困難。

新人培訓對於公司來說的重要性無可否認。不僅為新進員工提供必要的知識和技能，幫助他們順利適應新的工作環境，還可以透過培訓，提升他們的工作滿意度和自信心，更促進團隊合作與溝通。

在台灣雖然主要都以中小企業為主，但作為 HR，重視新人培訓在缺工的大環境底下更顯重要，想要讓新進員工可以在公司中快速上手並發揮戰力，先確保為他們提供全面且有效的培訓計劃！如果員工人數不多，在尋找帶領新人的職場前輩或同事也要注意，一個態度不佳的同事或主管、甚至是老闆，都可以輕易讓員工選擇走人。

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