相關法令

《勞基法第24條》
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

《勞基法第39條》
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

《勞基法第1條》
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

《民法第71條》
法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。

實務運用口訣

1. 工資可以由勞雇雙方議定。但不得低於基本工資。

2. 加班費不可以低於勞基法第24條(第39條)計算標準。

3. 不是放在(約定)每月固定工資。

其他相關法院判決

• 最高法院106年度台上字第824號

• 91年度台上字第2271號

• 82年度台上字第293號

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結

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