▲中度颱風凱米不斷進逼，預計將為北台灣帶來強風豪雨，也讓不少上班族們關注是否有「颱風假」的機會出現，先不論是否有施颱風假，人資夥伴們現在應該不少人正在煩惱，如果真的遇上了颱風假該如何應對？（圖片來源：取自中央氣象局網頁。）

文／胡珈瑋、HR好朋友編輯部

隨著中度颱風凱米(GAEMI)逐漸逼近台灣，中央氣象署已經在今日(23)上午發布海上及陸上颱風警報，而且依造目前的路徑預估，凱米可能於明日(24)直撲北台灣而來，其所帶來的強風豪雨可能造成嚴重災情。台北市政府發言人殷瑋表示，基北北桃明天(24)是否停班停課，將會於今(23)日晚上8點對外宣布。

先不論是否實施颱風假，相信現在很多人資夥伴們肯定抱著腦袋煩惱，如果真的遇上了颱風假該如何應對？所以，編輯部整理出了人資夥伴們最想知道的「颱風假」關鍵資訊，一次全部提供給大家。
 

颱風假非假！遇颱風假停班雇主可不給薪

按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第 7 點，勞工因前點（第 6 點）所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

天災不是假，勞工只是可以合法不出勤。若事業單位當日參照政府單位，按照政府上述規定是「宜」不扣發，也就是說沒有強制的意思存在，所以勞工未出勤上班是可以不必支付當日的薪資！ 

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排定勞工於颱風假當日為特休

首先，未經協商即自訂公司特休排定就有違反勞基法的疑慮！

颱風假為非法定雇主應給假日，通常是事業單位參考政府行政機關天然災害停止上班而暫停營運。即使當天政府宣告颱風假，勞工還是有義務出勤，不過因為人生安全，一般企業也一樣會比照辦理，但勞工若無出勤，雇主也可不用支付當日工資。

也因此，許多企業會讓勞工在颱風天當日排定「特休」，這樣既不用出勤，也還是可以支付薪資，剛好可以抵一天特休假，但此舉本身就與特休在勞基法當中的規定有所衝突。

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居家工作(WFH)有颱風假嗎？ 

近年來因為全球受到疫情影響，不少公司在這段期實施遠端，即使疫情已趨緩，仍有公司仍維持繼續遠端的模式，讓員工不用一定要進辦公室也能在家完成工作，不過既然不用到公司上班，那這樣宣布放颱風假，沒進公司的員工還要上班嗎？如果勞資雙方有約定本來就是「居家工作」，那就沒有颱風假一詞（其實勞基法上本來就沒有颱風假）。

居家上班的同仁即使地方政府宣布停班，勞工若堅持因「颱風假」選擇不出勤，則雇主可視為曠職，不用給當日薪水！若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，也可以給予懲戒，直接開除員工且無須給與預告期及資遣費。

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颱風天勞工居住地區停班，但上班地點縣市照常出勤，到底要不要上班？

在勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點中，有明定勞方在哪些縣市政府宣布停班時，可以不去上班而不會受到不利處分。

1. 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

勞方只要是在居住地，或是工作地區、上班必經的地區，這以上三個任何一個地區宣布停班，勞工即能不去上班！而若是因為颱風天在交通上受到影響，雇主也不可以因為這個理由而有不利處分。

放颱風假不想出門，可以叫外送嗎？

依新北市外送平台業者管理自治條例規定，如經地方政府府宣布因颱風停止上班，外送平台業者應即刻停止外送服務，縱然事後颱風轉向或風雨狀況未如預期，業者仍應依所訂「危害防止計畫」進行評估，經確認無顯著或可預見風險後，始可開放外送員從事外送作業，以避免意外發生。違者將會開罰2萬元以上，10萬元以下的罰鍰。

勞工局也特別針對營造工地提醒，颱風期間營造工地施工架張掛的帆布或廣告物應暫時拆卸降低風壓，並確認構件是否穩固連結；塔式起重機應釋放旋轉煞車馬達，避免吊臂因超過負載而斷裂；鄰水作業應設置工作圍欄，並準備救生衣、救生索及救生筏；露天開挖工程應確認擋土支撐及排水設施；至於戶外作業應盡量避免或停止，如確有出勤的必要時，雇主也應根據風雨情況，做好緊急應變措施。

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