▲還是職業災害問題，很多勞工夥伴認為的「常識」、「本來就應該」的概念，其實並不正確。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資手札

還是職業災害問題，很多勞工夥伴認為的「常識」、「本來就應該」的概念，其實並不正確。

是不是發生職業災害就需要進行通報？

並不是，只有產生死亡、大量受傷或需要住院…等的狀況，才需要通報
簡單說重大職災才需要進行通報

職業安全衛生法第37條第2項:
「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」

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只要因為職業災害受傷，就可以申請公傷病假養傷？

並不是，公傷病假的申請有前提與要件

行政院勞工委員會87年3月31日（87）台勞動二字第009919號：
「查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。」

函釋只說「若已經能工作」，復健時間應給公傷病假
已經暗示了，沒有復健/醫療的時候不需要給假

臺灣高等法院 103 年度勞上字第 105 號民事判決：
「公傷病假期間長短固無明確規定，然勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定，苟若勞工已能從事工作，只需定期前往醫療院所從事復健，則僅該『復健時間』雇主應繼續給與公傷病假，非復健時間雇主即得不予准假，要求勞工返回工作」

本判決則更是直接說明給假的原則
若已能工作，則僅該「復健（醫療）時間」該給假

綜合上面，可以得出公傷病假的請假要件是：

• 因職業災害而有不能工作事實

• 因職業災害而有治療、復健需求

簡單說，雖然因公受傷但不影響工作能力，且工作不會影響傷情

• 勞工依然需要正常地上班、工作

• 看病、複診期間可以申請公傷病假

如果勞工想要有更好的休養，可以申請「病假」而非「公傷病假」

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醫囑「宜休養」≠「不能工作」

臺灣高等法院 109 年度勞上字第 21 號民事判決：
「長庚醫院108年9月16日函覆：『林君受傷期間無法工作，目前傷口癒合但仍殘餘部分疤痕攣縮需持續復健，其看診醫師就該君工作能力無法明確評估，需視工作內容而定。』，是長庚醫院無法評估被上訴人之不能工作期間，堪認長庚醫院106年11月14日診斷證明書記載『宜休養兩個月』，僅是主治醫師當時之預估而已，且被上訴人於106年底以後，僅在紫陽復健科診所進行復健治療，故應以紫陽復健科診所評估之半年為可採信」

一般門診「宜休養」只是針對建議「病情康復」的建議，並不是針對是否「不能工作」的判斷

• 工作能力的評估需要特定醫療專業，並非一般門診的專業

• 對是否不能工作存有疑慮，雇主可提出復工評估、勞工應配合

若勞工無故拒絕配合復工評估，可被認定屬於惡意行為

「所謂的常識，就是人到十八歲為止所累積的各種偏見」
Common sense is the collection of prejudices acquired by age 18.

錯誤的建議，可能導致他人因曠職而被解僱

不應該用「常識」解釋爭議

尤其是「職業災害」的爭議，本來就相當複雜

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